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什么是真正的家学？ 为什么你总是被欺负?因为你不懂人性，过分善良就是一种纵容; 为什么你总是被欺骗?因为你不懂人性，交浅言深是大忌。 为什么你总是被利用?因为你不懂人性，飞鸟尽良，弓藏，狡兔死，走狗烹。 为什么你总是成为棋子和炮灰?因为你不懂人性，这个社会有两套规则，一套是显性的，一套是隐性的。 直面人性，才能认清真相; 直面人性，才能合作共赢; 直面人性，才能成为强者; 直面人性，才能改变命运 什么是真正的家学?我会分五个方面，跟大家深度展开来讲一讲家学这个话题: 一、家学的历史来源 二、一个人最大的成功是家族的兴旺 三、为什么有些条件好的家庭没有家学? 四、什么是真正的家学? 五、没有家学，该如何提升自己? 一、家学的历史来源 谈到“家学”，我们对这个词可能并不陌生。实际上家学的概念并不是现在才有的，这是一个自古以来就有的概念。 所谓家学，我的理解，就是一个家族的生存技巧、为人处世经验、价值观的总结和传承。这种学问是不足外人道的，由父母传给子女，再由子女传给子女的子女。 比如说大家比较熟悉的《史记》，我们一谈到《史记》都知道司马迁，中学的时候就学过他的文章。 实际上《史记》这部著作是由司马谈与司马迁父子两代人完成的，司马迁也受到了父亲家学的影响。 还有二十四史中的第二部《汉书》，是由班固的父亲班彪首先写了几十篇，然后他的儿子班固接着写，班固没有写完，又由他的妹妹班昭接着写。 所以，《汉书》实际上经过了班彪、班固、班昭三个人的手才最后完成，这也是一种家学的传承和影响。 我们古代有一种东西叫做家训，比如大家比较熟悉的《增广贤文》。 《增广贤文》是古代的儿童教育启蒙书，这本书当中就有不少家规家训，比如说大家比较熟悉的逢人且说三分话，未可全抛一片心”“画龙画虎难画骨，知人知面不知心'等等。 还有《颜氏家训》，《颜氏家训》是南北朝时期著名学者颜之推留给后世子孙的一本家训。 颜之推是谁呢?颜之推是颜回的后人，颜回大家都知道，是孔子的大弟子，论语中有一句话，叫做一肇食一瓢饮，回也不改其志，说的就是颜回. 再比如说，我们农村家家户户都会贴对联，小时候我跟我父亲去走亲戚，我父亲虽然文化程度不高，但每走到一个地方，他看看人家门上贴的对联写的是什么，他就知道这户人家姓什么。 对联就是这个姓氏传下来的家训，这个就叫做家学，就是一个家族怎么生存，怎么修身，怎么治家，怎么做学问这整个一套的方法、价值观的传承。 二、人最大的成功是家族的持续兴旺 以下约6500字深度分析: 通过这么多年的观察，我有一个观点，一个人最大的成功是带动家族的兴旺。 什么意思呢? 你一个人的成功不叫成功，比如你做学问做得很好，成为了著名学者教授;你做生意做得很好，你做成了一个大的企业、上市公司;你当官当得很大，有很大的权力和影响力，这些不是终极的成功。 终极的成功是让自己的子孙后代，通过家学的传承，能够把家庭的辉煌延续下去。 我说说体制内的例子，有的领导他年轻的时候非常拼，从一个普通家庭出身，努力奋斗，当到了某单位的班子成员。 但是他的儿子由于疏于管教，读书不怎么样，上了个大专，也不去升本科。读了大专出来不好找工作，就在家啃老。 啃老一年多，刚好别的政府单位要招临时工，他就把他儿子弄进去当临时工，好歹有了一份看起来体面的工作。 那个时候临时工一个月才两千多块钱，他看着单位其他的同龄的孩子都是考进来的，工资是他儿子的三四倍，他也特别想让自己的孩子去考，但是一个是他儿子学历低，另一个是他也学不进去，考乡镇都考不上，就一直这么蹉跎度日。 说起这个领导，当年他可是非常拼的一个人，他普通家庭出生，没什么背景，八十年代初的大学生，一步一步靠自己的能力上去的。 但是可以这么说，家庭到他这一代就算是辉煌的顶点了，他儿子看起来毫无进取心的样子，在单位当临时工口碑风评也很差。 你说你不会读书吧，其实也没关系，并不是说只有读书一条路，你去做生意也行，但是你没有进取心，不想做事，干什么都懒懒散散，就很难办。 我经常说，一个人的进取心、毅力、不服输的到头，这种东西是没办法教的。 每次这位领导谈起自己的孩子都是唉声叹气，别的班子成员在谈论自己小孩工作多好多好、读书多好多好的时候，他也就知趣地走开，显得非常的落寞，甚至有点悲哀的感觉。 所以几乎可以这么说，一个人到了中年以后，你的精神面貌怎么样，跟你的小孩有很大关系。 你的孩子他可以不会读书，但最起码别惹事，能顺利长大，能踏踏实实工作，父母就会少操心一些 还有一个领导的小孩，从小太溺爱了，属于捧在手里怕碎了，含在嘴里怕化了。 读小学的时候，他小孩学习成绩还可以，中考的时候差了几分，后来找关系进一个全市最好的中学。 读初一初二的时候，他的孩子整天沉迷于修仙小说，然后读不下去了，读不下去怎么办呢?那就先休学吧。 休学了一年，再去读，还是读不下去，不能让他再退学吧，孩子才初二，九年义务教育都还没完成，只能让他转到一所差一点的学校继续读。 这一两年折腾下来，那位领导的头发都白了不少，整个人都憔悴了，家里就一根独苗啊，都是手上的宝贝。 一个家庭要想持续兴旺，小孩一定要争气，最起码不要成为家庭的拖累。 个人的成功并不是真正的成功，让整个家族持续兴旺下去，才是真正的大成功。 实际上不管是商业圈还是娱乐圈，不少人都在忙着自己的成功，但是小孩养废了。 比如说成龙的小孩，张国立的小孩，大家搜一搜都知道。 当然这里说的成功并不是只有一个标准，不是说你是当官的，你的小孩一定要当比你更大的官，你是国际巨星，你的小孩也得是国际巨星。 每个人他可以有自己的追求，有自己的事业，能够在一个领域持续地深钻下去，做出一定的成绩。最低要求，不要惹事，不要违法犯罪。 三、为什么有些条件好的家庭没有家学? 谈到家学，我们通常会认为，家学就是家庭条件好的孩子才有。 比如家里是经商的、当官、做学术的，这样的家庭才有家学。 实际上有些条件好的家庭，比如父母年入千万，父母当到了处级、厅级干部，父母是学者、教授，也没有深厚的家学，这是为什么呢? 我想主要有这么几点原因: 第一，有的人他之所以能够成功，只是踩中了时代的风口，享受了时代的红利而已。 有的人为什么能够成功，他自己也是稀里糊涂的。你要是问他，你当时为什么做生意赚大钱了啊?你为什么年纪轻轻就当上了处级干部?你有什么经验，你有什么心得? 他可能一时半会还说不出来什么，或者他能够说出来的，就是一些朴素的真理，比如做人要勤奋，工作要踏实，做事要靠谱..... 不可否认，在特殊的年代、特殊的时期，你只需要运气稍微好一点点就行了，只需要你抓住了时代的风口，提前占好位置就行了。 我拿自媒体来举个例子吧，比如早年做公众号，公众号刚刚兴起的时候，每个人手机里关注的号没有几个，加起来可能不到二十个。 所以那个时候你随便写点什么，就很容易火，即使你没什么文笔、没什么深刻的思想，只要入局早，随便写写，也能做一个几万粉丝的号。 但是你要问他有什么秘诀?有什么心得?他可能很难总结出什么道道来。 混职场也是这样的，早些年大学生毕业人数少，八十年代初的时候，你只要读了大学出来，分到一个单位，只要不是太笨，平台也不是很低的话，慢慢熬，当个中层干部，迟早会轮到你，运气好一点，还能做到班子成员。 有的人为什么能做到班子成员呢?有一位领导，三十四五岁的时候就是副厅级干部，他当时私下里跟我们分享人生经验的时候说，我那个时候为什么能上呢?就是因为单位班子年龄断层了。 当时提倡干部年轻化，单位本科学历、科班出身、做人做事又比较靠谱的，没几个人，所以我就上去了。 但是如果非要让他说出有什么从政心得，他也说不出来。他说没什么，我就是干活比较拼，然后又年轻，又是科班出身，稀里糊涂就让我上了。 在特殊的年代，有的人其实他之所以能成功，只是踩中了时代的风口，享受了时代的红利而已，加上一点点自身的努力和运气，就走上了一个比较高的位置。 这让我想起来长者的一句话:一个人的发展，当然要靠自我奋斗，但也要考虑到历史的进程 第二，有些独生子女家庭，对孩子过于溺爱和保护。 有的父母确实有家学，但他们也不希望自己的子女走自己的老路。 比如说经商的家庭，父母那一辈可能做的是传纺行业，传统行业要挣钱，那是非常辛苦的，每一分钱都是从牙缝中省出、拼出来的。 一路走来，靠劳动力优势，靠勤劳致富，父母觉得干这一行实在太辛苦。 自己的子女长大了，他也不希望子女继承家业，于是早早派他出国留学，所以怎么做传统行业的生意，他的小孩根本没学到。 比如说王健林，王健林是做文化旅游、商业房地产出身，他曾经说过一句特别有名的话，叫做清华、北大，不如胆子大。 他们那个年代，敢下海创业，瞄准的又是方兴未艾的地产行业，胆子大、敢干、遇到风口，加上一点点运气，就做成了。 但是我想王健林是不想让王思聪接班的，如果想让王思聪接班，他不会早早送他去留学，读的还是跟商业没什么太大关系的哲学专业。 如果想在中国做房地产行业，就在国内读书，在国内摸爬滚打，把国内这一套做生意的套路搞清楚就行了，如果你要搞互联网，那你可以去出国留学。 王思聪是很小就出去留学，小学是在新加坡读的，中学在英国读的，大学学的是跟做生意不怎么沾边的哲学专业。 回来以后他做的事情跟房地产也没什么关系，都是什么电竞、网络数码这一块的事情，他现在在万达也不担任任何职务，以前还担任万达的董事，但是不负责任何事务，现在是连董事都辞I. 你说王健林有什么家学传给他吗?我估计没有，不能说没有吧，应该说很少很少，陪他的时间都很少，两个人的个性和为人处世的风格也完全不一样。 王健林是比较低调、稳重的处世风格，王思聪是那种看谁不爽就要怼的性格，很难看出家学的传承。 有些家庭虽然条件好，他出于不想让孩子走自己的老路，还有的是出于对孩子的保护和溺爱，也是没有家学传承的。 就像刚才讲的成龙、张国立的小孩，都出过事，如果非说他们有什么传承，那就是基因的传承，基因那是遗传学的范畴，谈不上什么家学。 四、什么是真正的家学? 有人认为，所谓家学，不就是让小孩读一读《弟子规》，学一学《论语》，读一读《曾国藩家书》，读一读我前面讲的《颜氏家训》。 其实不是的，这些都是写在书里的东西，你的小孩可以读，别人家的小孩也可以读。 到底什么是真正的家学呢，我说两个重要的概念: 第一，家学是秘而不宣的独特的、个性的学问。 家学是秘而不宣的，秘而不宣是什么意思?就是家学是关起门来讲的，不会公开去讲，甚至古代的时候叫传男不传女，传内不传外。 而且家学是独特的，个性的学问，比如炸油条的有炸油条的家学。 炸油条的时候油温该是多少?和面的时候要放点什么?醒面的时候该醒多长时间?油条要怎么炸?炸多久才最酥脆，最好吃? 这个油条店要开在什么地方生意最好?客人来了怎么维护关系?怎么打招呼?这都是学问，你别以为随随便便开一家店就能赚钱。 这些东西别人也不会随随便便告诉你，这是吃饭的家伙，是独门秘籍，家学是秘而不宣的、独特的个性的学问。 第二，对于家学来说，身教比言传更有效果。 我们都听说过一句话，叫做言传甚于身教 真正会做生意的家庭，客人来了，不管这单生意能不能做成，一定是笑脸相迎，笑脸相送。 比如说，你开一家茶叶店，客人来了，先不着急推销，先泡上一壶茶，让客人先品一品，喝上三五杯，在喝的过程中，慢慢了解客人的需求。 客人来买茶叶，是自己喝，还是送人?自己喝的话，品质要好一些，但是包装可以随意，那么要推荐一些性价比高的茶叶，不一定很贵，但一定好喝。 如果是送人，那品质不能太差，而且要看送的对象是谁，包装一定要好，用精致的木头盒子装好，外面再用漂亮的袋子包装一下，显得很高档。 顾客临走，可以加一下微信，送一些零散包装的茶叶给客户尝一尝，红茶、普洱、白茶、铁观音，客户喜欢喝什么，下次他肯定就找你。 在这样的环境中，一个人如果长期看着父母这样做生意，父母即使不教，他耳濡目染，也能学到不少东西，这就是身教的作用。 五、没有家学怎么办? 有的人说，博主，那些有家学的人，早开悟比我们要开窍得早，那我们没有家学的人怎么办呢?是不是就只能甘于落后，赶不上他们，我们只能躺平认命算了? 我认为不是这样，我前面也讲了，现在这个社会，真正有完整、系统家学传承的家庭，是非常少的。 我们中国社会因为各种原因，出现过文化的断裂，这个我就不展开来说了，大家读一读历史都应该明白。 即使有的家庭条件非常好，也要看孩子的性格和悟性，社会发展变化速度特别快，以前的陈旧的知识和观念，未必适合现在的这个社会。 一个人保持终生学习的心态非常重要，没有家学怎么办呢?我给大家几点建议供大家参考: 1.尽量跟原生家庭切割 如果你的父母非常厉害，在某个方面做出了成绩，你当然可以继承家学的传承，向他们学习。 但是如果你的父母自己就混得一塌糊涂，他们还要对你指手画脚，你就不要事事都听父母的。 因为他们一辈子的实践，已经证明了他们不行你就要尽量跟原生家庭切割。 这个切割不是说你就不用孝敬他们了，孝顺是应该的，我的策略是，多寄钱，一年多回去看他们几次。 但是最好不要住在一块，也不要听取他们对你人生的任何建议。他们跟你说什么，你都说好好好，您说的对。 但是你该怎么做自己拿主意，你的人生中的重大决定，比如读什么大学、选什么专业、要不要读研究生、选择什么样的工作、选择什么样的另一半、要不要创业，你都自己独自拿主意。 2.向身边优秀的人学习 去年我去一个单位讲课，注意到一个让我印象特别深刻的细节。 受某单位一把手的邀请，我给他们讲公文写作。 去了以后，单位一把手安排办公室主任在门口迎接，预留好了专用的车位，然后把我带上楼，刚出电梯，一把手就在电梯口等着迎接我。 中午在他们单位食堂吃饭，当然都是用工作餐当时因为还有疫情，我们吃饭是在一个小包厢里，一把手以及一个副职一起陪我吃 吃完了以后，一把手眼疾手快，立马把我的餐盒端起来要帮我倒掉，他自己的餐盒还放在桌子上，副职看到了，就主动帮这个一把手把餐盒端起来拿去倒。 把手觉得这也不合适啊，虽然我是一把手，他是二把手，但是让他帮我端餐盒，这显得太官僚主义了，所以他又一并端起我的以及二把手的餐盒，一起拿去倒。 也就是说形成了一个错位，一把手帮我倒餐盒二把手帮一把手倒餐盒，一把手还一并帮二把手倒餐盒，说得有点像绕口令，大家应该能看懂， 从这里面可以看出来什么呢?身居高位的人，都非常懂得换位思考，都很有服务意识。 我们很多年轻人，一谈到服务，好像觉得很丢人，给一把手倒个茶、搬个椅子、拎个包，觉得好像玷污了自己高贵的人格。 但实际上，人家做到厅级干部了，服务意识还是那么强，时刻注意察言观色，我刚吃完，嘴还没擦，人家已经把我的餐盒端走了，我想自己倒都来不及。 能身居高位的人，真的都有自己的过人之处，人家能放得下架子，我的级别比他低，但我跟他一起相处，时时处处能够感受到礼貌、客气、周到的那种感觉。 我们没有家学没关系，我经常讲一个词，叫见贤思齐。看到人家做得好的地方，看到比我们优秀的人，我们不要轻易去否定别人，不要轻易去鄙视别人，保持一股学习的劲头。 有的人既有很大的缺点，但他也有很大的优点缺点的部分，我们引以为戒，叫见不贤而内省。 看到不好的地方，我们自我反省，我有没有跟他一样的毛病?看他人家好的地方，我们见贤思齐，拼命学过来。 尤其是现在有互联网，有很多的优质课程都是可以学习的，当然前提是你必须学会甄别。 学会甄别的这个过程也要掉坑，也会花一些冤枉钱，但是这都是成长过程中必要的试错。 允许试错，是通往成功路上非常重要的一种思维 很多人为什么会身处底层?一方面是自身的条件不允许他试错;另一方面他自己也形成了一种确定性思维，一件事情必须是确定的，确保百分之八十、甚至百分之百能做成，他才会去做。 但是我认为，所谓的机会，有50%，甚至有的时候只有10%的成功概率的时候，你就要去把握。 我之前讲过一节课:面对机会的时候，到底应该怎么做才能够把握? 现实中，非常地遗憾，很多人看不懂什么是机会，机会来了也没准备好，准备好了也抓不住，这是很糟糕的。 3.保持开放的心态 前段时间，有读者朋友问博主，我该不该去考一个在职研究生?要不要去读一个博士? 我说，你们应该都是没有认真听我课的，如果听过我的课，不会问出这样的问题。 工作了以后，除了少数事业单位、科研院所、高校，如果你还整天想着靠学历获得提拔晋升，那说明学生思维很严重，你连职场规律的门都还没摸到。 我说完这句话以后，有一个人就回复说: 忽悠接着忽悠，如果学历不重要，那我们干嘛还要每天学习?如果都像你们一样，整天琢磨怎么搞人际关系，那每个人都去当领导好了，具体事情谁来干? 这个社会怎么进步? 原话我已经记不太清了，他大概的意思是这样吧，我当天心情还比较好，就逐条对他进行了反驳。 我说: 第一，学习不等于读一个学历，我强烈主张我们每个人都要终生学习，但是不等于我们要一味地把学历当作人生最重要的指标，学习跟学历是两码事。 第二，我没有完全否认学历的重要性，我说如果你是在事业单位，为了评职称的需要，或者你在高校、科研院所、研究机构，确实需要学历给你背书，那你就去读吧，读完对你是有帮助就行。 但是如果你当个公务员，你认为读了个在职研究生，组织就会优先考虑提拔你，那你就错了，学历在提拔中的作用连前五的重要性都排不上。 第三，他说我们完全在搞人际关系，这也是不对的。我们教的东西，其实是职场规律。当然我们具体业务上会讲得比较少，我以前也说过原因是什么。 第一个原因是业务的东西五花八门，不好教，我能什么都懂吗?卫生健康、旅游文化、招商引资、公安刑侦、税务稽查、法院案件审理，我能都会吗?具体的业务我们讲不了，术业有专攻。 第二个原因，如果一个人做业务都需要别人开课来教，那这个人基本也没啥前途了。业务的东西，自己在职场跟着学几年应该都会。 而且我们讲课，每个老师首先都是强调要把工作干好，从来没有说过工作不重要。这个我就不展开来说了。 我想通过这个例子说明什么呢? 就是这个在公屏区质疑我们的人，他显然是不了解我们的，他也没听过我跟水姐或者任何其他老师的课。 但是当他听到我说学历在提拔的时候不重要这个观点的时候，他就觉得非常反感，因为这跟他一直以来坚持的信念，跟他脑子里的思维是不符合的，是相冲突的。 我们的大脑天然地喜欢接收跟我们固有的思维模型相契合的观点，我们保持一个开放的心态是很重要的。 现在有一句话，叫做每个人都是自己健康的第一责任人，其实我们作为父母的话，我们也是自己家庭传承的第一责任人。 我反对鸡娃，但是我鼓励给孩子正确的言传身教，给孩子正确的价值观引导。 你的一言一行，你现在以及未来是什么样子，你的孩子就会是什么样子，你就是你孩子的原生家庭。 |
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