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单位副职领导老郭有一个外号叫“官迷”，他的“官瘾”巨大，一心一意想再上一层楼，表现得明目张胆、毫无掩饰。 老郭明知道自己已经五十七岁了，还在四处活动，想抓住最后一次尾巴，搞一次“七上八下”（五十七岁还可上，但五十八岁必下）。 上级对老郭根本不感冒，早就想让他让出位子了，换上能力强、精力旺、想干事创业的年轻人。 单位主要领导找老郭谈话，给他提拔一个职级，让他退居二线。老郭已经有了“官瘾”，习惯了“被人众星捧月”的感觉，享受全单位都围着他转的愉悦，坚决不接受退二线的安排。
老郭上下活动，第一目标是继续提拔一格，第二目标是保持现有实权职位。结果呢，上级做不通他的思想工作，直接下文免去他的实职，改任了调研员。老郭看到文件，在办公室当即掀了桌子。 单位新提了一位领导接替他的职位，按照规定，老郭要腾退实职领导的办公室，结果，老郭闹情绪，拒不交办公室的钥匙，还在办公室门口加挂了一把私锁，没有他的钥匙，谁也打不开办公室的门。 老郭给办公室挂了私锁之后就出去旅游了，办公室主任怎么找他也找不到。新提的领导没有办公室，只能在原来的小办公室里临时过渡。单位跟老郭僵持了三个月，后来也打不通他的电话了，领导决定让开锁师傅强行开门。
在同事的围观下，开锁师傅打开了老郭的办公室，推开门一看，单位领导和同事们都当场愣住了！办公室里空空如也、片纸不留，其实，老郭早就清空了办公室，就是心里不舒服，自己过不去这道坎，故意跟单位怄气。 【1】体系内的单位，总有一些领导活得太拧巴，想当官想疯了，就喜欢那种说一不二、高高在上、指手画脚的感觉，如果让他退二线或退休，简直就如同“要了命”。有权有势，就如同打了鸡血，一旦退休，就如同霜打的茄子。有些领导不适应退休生活，很快就积郁成疾，早早离开人世。 【2】体系内的单位，呈现出一个“悖论”：有些人打死也不想退出实职，有些人主动申请退居二线，还有些人退休之后被单位返聘，关键是看你有没有价值。有的领导错误地高估了自己，错把职权和平台的作用当成自己的本事，其实，一旦离开了平台，他们不值一文。高估自己，只会被人耻笑。
【3】人活一辈子，也就这么长，来去匆匆，一定要拿得起放得下，到什么山唱什么歌，顺其自然。退休，就是一场谢幕，就是一场终结，曲终人散，人走茶凉，船到码头车到站，退休了就要断舍离。贪恋权势，留恋名利，终究活成别人眼里最讨厌的样子，晚节不保，又是何苦呢？ 【4】浩瀚星河，我们渺小如沙。生老病死，新老接替，这是客观规律。年龄大了，你就要退休，让给岗位；年轻人多了，你就要退居二线，让出实职。这是组织的安排，也是命运的宣判，心平气和地接受，千万不要跟自己赌气，跟单位置气，跟命运怄气，最终你只是活成别人眼里的笑话。 |
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