2023年全国教育工作大会啥信号？2023年教师工资普调呈现出新特点

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2023年全国教育工作单位召开，传递了教师工资待遇，调整什么样的新的信号？2023年全国教师基本工资又有什么新的变化？本篇文章我们集中论点论据来论证2023年我国中小学教师工资调整新趋势和新特点。

首先，2023年我国教师人数在总量上得到了新突破，达到了历史之最1880万人，在坚持新教师法中规定的公职人员身份待遇，享受准公务员身份，落实教师工资待遇不低于或者高于当地公务员的原则要求下我国教师工资待遇在2023年将迎来强劲的上升势头，但是同时呈现出一些新的特征和特点。

第1个特点，要是公司严格按照公务员标准进行同步增长机制的保证。

第2个特点，提高教龄津贴标准，同时尤其关注30年教龄荣誉证书获得者的教龄津贴问题。

第3个特点，不断的提升高级职称比例到25%左右，不断的提升中级职称比例到60%左右。

第4个特点，不断的缩小岗位工资差距，尤其是7级岗位和10级岗位5级岗位和7级岗位4级岗位和5级岗位之间的工资差距。

第5个特点，不断地提高教师退休生活津贴与公务员退休生活津贴的衔接度和对比的力度。

第6个特点，不断的调整我国中小学教师年终奖，过节费，降温费福利和取暖费待遇等不同的福利津贴强化艰苦边远地区工作补贴的标准不断提高。

第7个特点，面向中小学教师全面发放车补落实，事业单位补助制度是否能落实，还有待于当地财力的保证。

第8个特点，不断优化教师农村高级职称和城镇高级职称工资待遇差距不断缩小。

第9个特点，全面落实艰苦边远地区一线教师30%的奖励性绩效，工资标准参照公务员动态调整。

第10个特点，不断的提高70岁高龄人员的高龄津贴补助标准和中人养老金教师人员的补贴速度。

2023年不仅要提高在职教师工资标准同时，还要提高退休人员生活待遇，在统筹推进在职教师和退休教师生活，工资待遇标准不断上调的时期，我们还要注重加强教师质量和数量，同步教师工资津贴和奖金福利待遇的统筹推进和协调提高，统筹推进农村地区和城镇地区统筹推进艰苦边远地区和一线城市，统筹推进高级职称和中级职称等不同类型不同范围不同人群不同标准的限高保，低与县管校聘等综合措施结合起来呈现退休待遇的全国一体化养老金调整方案，按照3.8%的比例进行上调，并且与当地的社会平均岗位工资基数结合起来。

不断优化提高教师工作幸福感和职业感，不断提高教师的教书育人的初心意识，不断地提高教师职业的魅力，提高尊师重教，不能只是一句口号，需要逐步过渡到待遇的实实在在的落实和调整，并且坚持教师工资待遇的公务员化。

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