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擅长甩锅的人很多，擅长解决问题的人没那么多。甩锅很重要，解决问题更重要，这是同一个纬度不同方向的两件事，甩锅是为了防御，解决问题是为了进攻。
只会甩锅的人难以得到进步，最多就是能保证自己多混一段时间。心思要花一些在甩锅上面，但不能把所有的心思都花在甩锅上，甩锅也要讲究时候，有时候它是一口锅，有时候它是一个难得的机遇。
对于不属于你的和你承担不起的锅，必须要学会甩出去，不然它会砸死你。职场生存法则第一条就是要让自己能生存下去，然后才能谋求进步，把眼睛放在升职加薪上面。
甩锅技巧再好，也仅仅只能推卸责任，它无法带你走上更高的岗位，无法让你有本质上的进步。但是解决问题的能力就可以让你产生蜕变，在正确的时机，一定要挺身而出。
不要把体制内那套拿出来到处用，体制内讲究的是多做多错，少做少错，不做不错，他们讲究的是“无为而治”。因为他们手上的是铁饭碗，少干点没人能开除他们，他们哪怕是主动辞职都要在会上让领导走个研讨的流程。
民企、外企这些讲究的是怎么为公司创造效益，需要的是能打能拼的人才，你要是做少了，公司还真会开除你，很多大公司就有明确的末位淘汰制度。
寻找挺身而出的时机很重要，要学会适时地在领导面前表现一下自己，如果你对这个问题有一定的把握，那你就应该主动把事情担下来，尤其当这个问题本就属于你的时候，一定不能推脱。否则你给领导留下来的印象就是没有担当，没有能力，以后把你边缘化都算领导心地善良。 如果这个问题本身属于别的同事，而别人恰好就缺乏解决问题的能力，那你可以适当地站出来。这种情况下接过来的问题，你一定是要有很大的把握，如果你把事情搞恶化了，那么你就成了背锅侠；如果你既没有把问题解决，也没有让它恶化，那你也有责任，因为你耽误了很多宝贵的时间；只有在你妥善解决了问题的情况下，你才能获得很大的利益。这时候领导会认为你有担当，有能力，他提拔你就是迟早的事了。
如果你没有十足的把握，那就要学会用点巧妙的技巧。比如说，在大家都陷入沉默的时候，你跟领导说，如果没有其他人有把握解决问题的话，你愿意尝试一下，但是只有60%-70%地把握能成功解决问题。这时候你就把球踢到了领导脚下，并且你获得了领导十足的好感，所有人都沉默了，你站出来了，这足以说明你的担当和责任感。即使领导最后没有把任务给你，那你也给领导留下了一个好印象，并且你没有承担风险。 如果领导最后把任务交给你了，你办好了是功劳，是意外之喜。如果你办得一般，那也是情理之中，因为你早就跟领导说了，你只有一定的把握，并且是经过了他的批准，你才接手这件事。这时候他也仍然会觉得你是个愿意做事的人，以后有好机会的时候，你大概率是他脑子里的候选人之一。
在紧急问题出现的时候，如果你完全没把握，一定要闭紧嘴巴，不要用眼睛盯着领导看，尤其是领导有明显的怒意的时候。很多人就喜欢在领导比较严肃的时候盯着领导看，显得他很忠心。这不是忠心，这叫傻挑衅，你什么都不会，没能力也没意愿为领导分忧，你盯着他看干什么，找他脸上的褶子啊？
如果你实在是能力一般，不太会解决问题，那就先学会怎么甩锅，先生存下来再说。然后你好好锻炼自己的专业能力和思维能力，尽量让自己能独当一面。
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