真正有水平的领导，从来不对下属做这四件事

对于我们职场人士来讲，能遇到一个真正有水平的领导，是我们在职场上发展速度快慢的决定因素，而是一个有水平的领导，从来不会对自己的下属做下面这四件事，对照一下，你遇到的领导是有水平的还是没有水平的？

【1】有水平的领导，从来不做打压下属的事儿——一个领导有没有水平，重点就看这个领导会不会培养人，会不会用人。真正有水平的领导，不管你是能力弱还是能力强，他都能把你用的恰到好处，能力弱的，他就给你历练的机会，不追究你的一些过错小节，目的是让你快速的成长。对于能力强的人，他会考虑到整体的平衡使用，所以，不管他们遇到什么样的困难和问题，从来不会通过打压下属来显示自己的水平，下属服气是发自内心的服气而非表面的应承。

【2】真正有水平的领导，从来不会在公开的场合办下属的难堪——哪怕你犯了很大的错误，领导也会给你留足面子，找一个没人的地方，或者是把你单独喊到办公室，对你的问题进行分析和总结，从这些问题当中你总能学到很多东西，让自己不断的提升。不像有些没水平的领导，看到下属做错了就大喊大叫，搞得下属好像犯罪一样的，让下属丢了面子又丢人，还哪里有心思去考虑如何改正错误的事儿呢？

【3】真正有水平的领导，从来不会让自己的下属吃亏——遇到了麻烦事的时候，他总会替你排忧解难，工作上遇到问题的时候，他总能在你最需要他的时候出现在你的面前；当你思想滑坡的时候，他总能用恰当的语言激励着你不断前行；当你和别的部门同事发生矛盾的时候，他总能站到你的角度考虑问题，既能把问题解决了，又不让你在大家面前失去了尊严，也就是我们通常讲的特别护犊子。所以跟着真正有水平的领导干工作那叫一个舒心呐。

【4】真正有水平的领导，从来不用阴暗的手段让下属服从——有水平的领导对下属的管理，首先解决下属的意愿问题，而不是采取强制命令的方式让下属听话。在下命令的时候也不是采取直来直去的安排，而是铺垫了很多商量和征求意见的成分，大家心里已经给明镜似的清楚明白，下属自然愿意接受，很多时候，不管你愿意干这些工作也好，还是不愿意干这些工作也好，你总能从内心里面接受领导给你安排的事情。他们让你心服又口服，而且，在平常和大家相处的时候，没有什么官架子，总能天天和大家有说有笑的相处很融洽。