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现在税务系统不仅强大而且稽查十分严格，所以为了长久发展，一定要拒绝所有不合规的避税方式！ 一、税务局是怎样查工资的？ 1．检查工资支出的相关凭证 税务机关发觉企业可能存在着薪资涉税的问题时，会通过检查企业的工资花名册、考勤表、工资计算表、工资明细账、工资发放凭证与员工工资卡等数据是否对应，确定企业工资发放数据。 2．核查员工人数、薪酬标准 税务机关会通过实地走访企业生产经营场所。了解企业的实际生产规模和经营状况，查看记载薪资数据的资料，并与同行业同规模的企业进行对比分析，核实从业工人数和薪酬标准，同时重点注意月工资长期低于5000元的工人数以及占比情况。 3．各项补贴、奖金、福利的计税情况 审查分析企业的“应付职工薪酬”庄户和实际支付工资总额是否对应，特别是针对各项补贴、奖金、福利，同时会重点查验现金支付、实物支付的情况，来确保是否代扣代缴个税，通过检查账务和实际工资发放情况，来确定是否存在漏税问题。 4．金四、社保系统联合数据分析 金税系统已经能够实现税务数据和银行、社保局的关联。税务系统会直接核对企业工资表人员与社保申报人员数量、申报金额是否存在较大的差异，同时还会针对企业申报个税人员的比例和收入进行追查，了解企业的实际薪酬发放数据。 二、遇到税务稽查，怎样应对？ 1．企业是否真的存在问题 企业被税务稽查并不代表企业的税务一定有问题，但是面对税务稽查财务人员首先要清楚，自家企业的税务是否真的有问题。 2．企业自身财务制度要合规 在稽查前，企业都应该有自身的财务制度，如财报是否合规，出现账务调整等等。 3．态度积极向上 如果企业真的有问题是躲不掉的，积极主动的态度还能尽快查找，寻找补救措施。 4．陈述时不卑不亢 该争取的要争取，有特殊原因的也要直接说明，在税务稽查自由载量范围内时可以讨价还价。 5．不要质疑税务稽查的专业能力 税务稽查体制已经向一级稽查转变，变化程度越来越高。这个查不出问题，还可以派其他人来。 6．谨慎使用复议和起诉 检查过后的处理是必须要通过审理的。审理部门会对证据链条、使用发条一一审核，一般不会出现大的问题。大案要案还要经过上级机关甚至总局合议、重审。所以除非企业有确凿的证据，否则最好不要复议和起诉，尽量把问题在处决前解决掉。 以上就是企业面对稽查需要注要的事项，已经阅读完毕的你还有疑问的话，可以评论区留言，我们在看到后的第一时间都会回复的！如果遇到财务、税务、公司注册、公司变更、公司注销、商标注册等方面的难题，咨询创融哦！ |
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