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自从社保入税政策实施以来，确实部分增加了企业的经营成本，很多企业经营者为了实现'降本增效'，或多或少的会从员工薪酬部分想办法，用所谓的'税务筹划'方式降低员工基本薪酬的发放，再用其他方式补足薪酬。而部分员工为了多拿一部分收入，也被动配合公司。殊不知，如果企业员工工资长期在5000以下，实际上这种行为早就被税务机关列入到监察名单了。 社保入税之后，税务机关实际上已经能够通过系统追踪到企业员工数据和社保数据的真实性问题了。过去，针对员工工资进行所谓的税务筹划方式已经行不通了，税务机关针对工资问题重点稽查的方向有以下四点： 第一、虚开发票抵扣 有些公司经营者或者会计自作聪明，为了实现'避税目的'，将员工工资分拆，一部分通过正常渠道进行发放，一部分发动员工找发票来抵扣，通过报销方式进行发放，不出3个月，势必造成企业的费用异常，到时候想不引起税务局的关注都难。 更有甚者，直接虚开发票来抵扣。这样看似帮助企业解决了税负问题，实际上是把企业经营者往违法的道路上使劲推。虚开发票可是税务机关关注的头号问题，毫不夸张地说，只要是虚开就没有不被查的。 第二、大量员工零申报 为了达到少加和不交个税，同时少缴社保，企业将大量员工工资定在5000以下，按照5000起征线进行申报。这种情况税务也会重点关注，现在的金税系统可以直接对企业的收支和税负进行分析，包括分析企业同行业的平均薪资、税负比例。偷逃个税、偷逃社保都属于偷税行为，不仅会被罚款，严重的还会触犯刑法。企业实际上得不偿失。 第三、不通过企业账号下发工资 这个实际上是老生常谈的问题，很多企业经营者总是抱着侥幸心理，认为公司账号会被税务监管，通过个人账号或者是现金进行处理肯定没事。虽然没有明文规定不允许用现金发放工资，但是，大额现金往来、公对私转账这些行为历来都是税务局稽查的重点。一旦被税务稽查，不仅需要做大量解释工作才行，有可能还会导致企业信用等级下降。 第四、工资、劳务费用随意列支 最近这几年，随着经济增速放缓，部分企业为了缓解经营问题，部分业务采取外包，这样间接导致了兼职以及灵活用工模式的兴起。有些企业明明支付的是第三方的劳务费用，却因为无法取得正规发票，而把劳务费用列支成工资，按照工资进行发放。这样实际上对企业来说是很大的财务风险，列支工资，对应的实际上就是个税以及社保的申报，而由于是劳务费用，往往不需要企业承担社保，这就造成了工资和社保数据对应不上，这样，也很容易被税务列入监察名单。有时候这明明是个真是业务，由于随意列支反而把它变成了一个不合规的业务，让企业陷于被动。 虽然企业盈利是第一要务，企业经营者无时无刻在考虑如何实现'降本增效'，但是，所有的企业经营都应该是建立在合规的途径之上。只有合规，才会持续！ 点击阅读全文
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