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进入体制内的人，特别是领导干部总希望自己离开工作岗位后，依然会得到原有单位人的尊重，也就是避免人走茶凉，那么如何看待这一现行职场最普遍的问题呢？
一、理性分析“人在茶热”
许多职场人身在岗位时，充分感受到领导和同事们对自己的尊重和仰慕，特别是领导干部更加享受职位所带来的快感，这一现象通俗的讲“人在茶热”。其理性分析，一是职位工作的需要。作为职场人需要的是彼此之间的合作与配合，特别是领导干部需要对团队成员部署工作，下属成员固然对领导言听计从，才能使团队工作有序向前推进；二是领导职位的固有属性，必然得到下属的尊敬，尊重领导是职场的基本法则，因此对“领导”尊敬，其本质是对职位所固有的权力和所带来经济利益的尊重，比如：某一局长为张氏得到领导和同事的尊敬，换一王氏依然会得到尊敬；三是身在岗位的人，尽心尽力为他人服务，谋取各方的利益，自然就会得到大家的认可和敬慕，“人在茶热”的感受主要是职务职位使然的结果，个人的良好行为举止决定“茶热”温度的持久性。
二、如何看待人走茶凉
基于“人在茶热”的理性分析，人走茶凉是一正常的社会现象。一是离开现有的领导岗位，工作关系不复存在，就失去了与下属之间联系交流的机会，受下属尊重和仰慕的感觉就不再有；二是离开了领导岗位，其职位所拥有的职权和所固有的经济利益就一无所有，对权力的敬畏，就会转移到新的任职人身上；三是人走茶凉是正常的现象，也是早早晚晚的事情，至于说凉的快慢，那要看你在其位时的现实表现了，待同事如春天般的温暖，凉的速度会缓慢，待同事如冬天一般，茶凉会有不在其位骤然降至冰点的感觉。
三、如何避免人走茶凉
一是人走茶凉是正常的社会现象。也是被世人所广泛认知的社会现实，任何职场人都改变不了“茶凉”的自然现象，无论你原来身居何种要职，做过多少好事大事善事，迟早“茶”会变凉的，欣然接受，平常心对待是正确的选择。
二是尽其所能降低茶凉速度。既然人走茶凉是不可更改的社会现实，但是可以在其位时，尽其所能用良好的工作表现降低日后茶凉的速度。一方面在其位，用好权力所赋予的责任，尽可能为民服务，办实事、办好事，以此赢得领导和同事的认可和赞许；另一方面待人友善，无论身居何等岗位，都要以诚相待，用其人格魅力赢得同事的尊重和敬慕；再一方面在其位不留遗憾。人的能力有大小，只要在其位，尽其所能，把该干的事干好，没有任何的遗憾，也就足以看待日后的一切境遇了。
三是退其位尽其力发挥余热。不在其位，失去了谋政之基，并不意味着毫无为民服务的机会。一方面通过恰当的方式，依然关注原单位整体事业的发展，给于适当的支持；另一方面时刻关心老同事老部下，为其成长进步给于精神鼓励和个性化帮助；再一方面既退位则安之，不再以老领导自居，自以为在位时还做了一点事，对他人颐指气使，使自己仅存的些许温度瞬间消失。
综上所述，职场中人走茶凉是不可争辩的社会现实，能够做到茶凉的速度减缓就是职场最大的成功和渴求，唯有在其位谋其政，不留遗憾履其则，退其位尽其力，发挥余热尽其心，就是职场遵守的基本规则。
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