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日更第165篇
昨天年终奖的优惠政策猝不及防就出台了。 好家伙， 一下延长了4年。 真是喜大普奔啊。 这个政策出台是有点意外的。 不是说延长期限意外，而是出的时点有点意外。 之前大欧就一直认为这个政策会一直延续下去，直到下一次个税改革。 因为以前都是在快到期的时候，就是年底才会出。 而且按照之前的惯例，都是延长2年。 现在好家伙，一下子延长4年，而且提前发文。 不得不说是意料之中的意外。 年终奖这个除以12单独找税率的计税方式在目前的工资薪金个税方面是个优惠政策。 当然，是不是优惠也取决于个人的工资薪金所得。 所以说这个优惠还是针对高收入人群而言更实在。 在应用场景上可以这样看： 一、年终奖是单独适用还是合并在综合所得? 这个不能一概而论。 虽然是优惠政策，还是因人而异。 需要测算。 具体怎么算，其实也很简单。 每年6月底前的个人所得税汇算清缴的时候自己在个税APP上选下就知道了。 非常简单。 这个就不赘述了。 二、规避无效区间 这个就需要公司的人力部门在发年终奖的时候需要提前规划的了。 大欧这里有一张无效区间的图，大家可以收藏一下。
大家只需要注意一点： 千万不要将年终奖发在无效区间 无效区间就是指的是多发的那部分奖金竟然还没增加的个人所得税多。 那就不划算了，对吧。 怎么解决呢? 也很简单，拆一下就好了。 这个要提前跟人力部门沟通好。 还有需要注意的就是年终奖这个优惠政策每年只能用一次。 其他性质的奖金，不好意思就只能并入综合所得缴税了。 三、小结 年终奖的优惠政策的应用注意事项基本上就上面两点了：适用方式和无效区间， 平时多留意下，说不好省下来的就是你一个月薪水呢，当然还有可能更多。 |
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