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酒场上，你肯定经常见到过如下现象，“你也不想喝，我也不想喝，但是双方还是要拼死逼着彼此喝，结果喝得两败俱伤。”甚至真的有因为喝酒过量引发疾病导致死亡的案例。
大家都很不理解，但是为什么又都如此呢？其中的底层逻辑是什么呢？ “劝酒”本质上是“服从性测试”。领导们需要通过劝酒这种行为，来测试你是否服从我。 《圣经》中有这样一个故事：上帝对信徒亚伯拉罕说，“请杀死你的小儿子以撒”。亚伯拉罕非常困惑，不知道为什么，不过虽然很不解，但考虑是上帝的指令。因此，经过所有父亲都会有的挣扎后，亚伯拉罕还是决定服从上帝，含泪把自己的儿子放上祭坛，并举起短刀。索性，在刀落下去的一瞬间，天使及时出现，阻止了悲剧的发生。上帝说：“我不是真想杀你儿子，我只是想知道，你对我是不是绝对的服从。”这就是“服从性测试”。 只有通过服从性测试，你的领导才会相信你能做到：理解要执行，不理解也要执行。实在不理解，就在无条件服从中慢慢理解。 在有道理才服气的员工和无条件服从的员工之间，领导更需要哪种呢？ 当然是无条件服从的员工更好管，让员工服气要靠领导力，而让员工服从只要靠权力就行。 生活中，服从性测试无处不在。 强盗用“留个把柄”的方式，对小弟做服从性测试； 甲方用“改来改去”的方式，对乙方做服从性测试； 女生用“无理取闹”的方式，做男友的服从性测试。 那么，公司领导会通过哪些方式做服从性测试呢？那就太多了。比如，故意做生活不能自理状，看下属会不会帮他拎包、打伞、帮他开车门。 你是不是见过？或者说正处在局中？ 我们回来继续说道酒场上。 领导说：“小王，这杯酒，我敬你。” 小王赶紧说：“领导，哪有您敬我的道理，您折煞我了。我和同事一直说，非常仰慕您的领导魅力，特别感谢领导的栽培，这杯酒，我先干为敬。” 领导说：“慢点，慢点，别喝多了，你脸都红了”领导做了服从性测试的同时，表达了对下属的关心。 小王摆摆手：“没事的，领导。我平常不怎么喝酒，一喝酒就过敏，今天跟领导您喝酒，就是高兴，多喝点也没事” 领导满意的点点头，微笑着转过头去，开始测试小张。 劝酒，不是酒文化，而是人们在饭局上“打太极”顺手捡起来的“服从性测试”的工具，总不能用吃饭来测试吧。 领导：“来，我敬你一碗。” 下属：“领导，我敬您，我先干为敬。”把一碗米饭吃了。 而酒，恰巧是勉强一点能够接受，但是喝到量的时候确实需要“勉强”。无伤大雅，但是又能起到效果。所以说，作为服从性测试的工具简直不要太合适。 |
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