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来自: 快乐英平 > 《人事(行政)资料》
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管理制度汇编(四)
公司员工月薪由三部分构成:基本工资、岗位工资、保密工资、员工福利,即:月薪=基本工资+岗位工资+保密工资+员工福利。公司员工的薪资实行保密制度,所有员工个人的工资、奖金和福利津贴等均属于公司...
山东鲁能积成电子股份有限公司薪酬管理制度,附月工资发放标准!
+ 津贴(工龄津贴+公司龄津贴+住房津贴+保险津贴)]非销售人员奖金分为季度绩效工资与年度奖金两种形式(项目奖励是针对项目开发、设计...
【实例】广东华灏实业集团有限公司薪酬管理制度
【实例】广东华灏实业集团有限公司薪酬管理制度。亦称职级工资,职级是公司对员工工作能力的一种划分标准,职级的升迁将根据员工的能力、表现、贡献,每一职级分若干薪级。公司对员工年资、超时工作等...
新酬管理制度(原创)
2、基本工资:参照当地职工平均生活水平,最低生活标准,每年按政府部门的调整而调整3、技能工资、绩效工资、效益工资工资系列工资系列合计技能工资绩效工资效益工资计时员工10.60.20.2技能工资=0.6*三...
薪酬福利管理制度设计与表格大全
薪酬福利管理制度设计与表格大全。月度绩效工资:员工的月度绩效工资同岗位工资一起按月发放,月度绩效工资的发放额度依据员工绩效考核结果确定。企业全体员工。员工个人信息姓名部门职务年龄工作编号...
【薪酬管理】给员工开多少工资他才会满意?
【薪酬管理】给员工开多少工资他才会满意?有一家公司允许其员工为自己设定薪资标准,结果该公司的总裁说道:“这简直就是一场灾难,好员工为自己定的薪资太低,而表现不好的员工为自己定的薪资太高。...
员工薪酬管理制度
人事薪酬设计
绩效工资分为月度绩效工资、年度绩效奖金两种。月度绩效工资:员工的月度绩效工资同岗位工资一起按月发放,月度绩效工资的发放额度依据员工绩效考核结果确定。员工个人信息姓名部门职务年龄工作编号入...
薪资:哪种奖励更好
薪资:哪种奖励更好 当你准备奖励员工时,是"现金"奖励好,还是"非现金"奖励更好?观点一:现金奖励职工最欢迎。大多数员工,都偏爱现金奖励,因为现金可以随心所欲地使用。&qu...
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