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员工薪酬管理制度 第一条 总则 本制度是在国家法律、法规要求的基础上，并结合自己公司现阶段实际发展情况，拟定本薪酬管理制度；其目的是建立一套贴合本公司实际情况发展的薪酬机制以及充分发挥薪酬本身的激励作用来维持企业发展和保持行业竞争力。 第二条 适用范围 适用于本公司全体员工（含试用期员工）。 第三条 制定原则 （1） 竞争原则：本公司保证本公司的薪酬水平具有相对的市场竞争力； （2） 公平原则：使公司内部不同职级不同部门不同岗位相对公平合理； （3） 激励原则：根据不同项目会设有专项以及个人贡献奖励，集中在年中和年终进行统一发放奖励； （4） 按劳分配、按绩取酬的原则。 第四条 薪酬结构 公司采用薪酬结构体系，员工薪酬收入由五大部分组成。 （1） 由基本工资、岗位工资、保密工资构成的标准工资部分； （2） 与岗位相关的各类津贴、补贴； （3） 工龄工资； （4） 绩效工资； （5） 员工加班所得的加班工资； （6） 全勤奖及其他非定期奖金； 1、基本工资：企业为满足员工最基本的生活保障而支付的部分劳动报酬； 2、岗位工资：按照员工所处工作岗位的不同及技能不同所核定的工资； 3、保密工资：公司员工负有对员工所涉及的技术秘密以及经营秘密等公司的秘密信息有保密责任的报酬；另保密工资采取定额形式； 4、津贴、补贴：高温津贴、夜班津贴、特殊岗位以及需按国家标准给予的津贴等；交通补贴、餐费补贴、租房补贴、出差补贴、生活补贴等（详情参照公司补贴制度）； 5、工龄工资：对于员工持续在公司工作的资历奖励；每在公司工作满一年按照100元/年的的标准发放； 6、绩效工资：根据各层级岗位不同设定不同的绩效系数，参照绩效工资基数针对员工每月的实际工作完成情况给予判定后需要发放的工资奖励（详情可参照公司绩效管理制度）； 7、加班工资：由于实际工作需要和安排，经部门直属上司或部门负责人审批通过的加班申请给予加班费并计入员工个人薪酬收入，次月随工资一起发放（详情可参照公司考勤或加班管理制度）；法定节假日加班工资参照国家标准发放； 8、全勤奖及其他奖金：对于员工在当月出勤时间达到应出勤时间的，给予全勤奖200元/月；根据公司员工完成业务指标的情况和对公司贡献的大小、发给奖金；针对不同的奖金类别及其发放形式和标准以及发放次数参照公司标准（详情参考公司奖金管理制度）； 第五条 工资扣除 1. 员工经公司批准的事假，不计算工资； 2. 病假参照国家相应标准给予一定额度的扣除； 3. 公司代缴代扣的五险一金扣除； 4. 婚假、产假、法定节假日等工资照发； 5. 因员工本人原因给公司造成经济损失的，公司可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从员工本人的工资中扣除。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 第六条 员工薪酬发放时间 次月15日发放，如遇法定节假日顺延；工资经财务最终审核后将直接从公司的账户直接划入员工提交的个人银行卡中，不发放现金；如银行卡号更换，需于发放工资前一周将新的银行卡号提交至审核工资的财务同事签收。 第七条 薪资保密 任何员工不得以任何方式告诉他人(含公司同事)有关自己的薪资收入情况，公司将根据情节轻重对违反此规定的员工予以相应的惩处。 第八条 权责 人力资源负责修订工资标准、核算工资、受理薪酬异常反馈；财务部负责审核工资；总经理负责审批工资。 第九条 附则 本制度自颁布之日开始施行。本制度未尽事宜，另行规定或参照其他规定的条款。本制度由人力资源负责拟定、颁布及解释。 |
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