【原】30+，跳槽越跳越好的11个建议

“我觉得在现在的工作里学不到任何东西，感觉遇到了职场瓶颈”；

“目前的工作加班太多了，我想多些时间陪家里人”。

我想跳槽......

 你是不是也曾这样想过，如果你目前30+，劝你谨慎，30+，可能上有老，下有小，甚至还有房贷车贷，所以跳槽前请理性分析几个问题

1. 你现在工作遇到了什么问题，你为什么想跳槽？

2. 你所谓的瓶颈或者加班是能力问题还是公司问题？

3. 换公司能否解决问题？

4. 你对新公司的期许是什么？

一定要先解决本质问题，否则换工作就是止痛药，治标不治本。其实遇到好公司和好领导，是你的幸运，遇不到才是日常。职场跳槽大坑-感性思维决定跳槽，为什么别人跳槽越跳越好，你却总是越跳越糟，如果你正在跳槽，或者准备跳槽。

30+跳槽请理性：

1. 想清楚你跳槽的真正原因，不要为了逃避困难而跳槽，毫无意义。如果你是因为工作压力太大、直接领导沟通方面出了问题，那么你换一家新公司可能也解决不了问题。

2. 每家公司都有自己的问题，你现在的公司遇到的问题，不是每家公司都可以解决的，每一个新的工作都有点像开盲盒，里面可能是糖果，也有可能是平平无奇的小物品，甚至有可能是你讨厌的东西。

3. 我并不是劝大家忍气吞声，如果你的工作环境让你感到很难受，甚至遭受职场PUA，已经影响到了你的身心健康，那么听从自己内心的声音，辞职吧。

30+跳槽，一定要考虑以下几点

1. 工资福利？

30+，你可能上有老，下有小，不能单看短期工资福利，要看公司是否稳定，行业发展是否持久，新公司团队是否靠谱，如果一份工作短期内看似提升了2倍，但是有可能下个月就面临资金链断裂，有可能第一个裁员的就是新员工。

2. 直接leader？

你面试的时候肯定见过你的直接leader，要注意观察Ta是什么样的风格，和你的性格是否匹配，Ta的要求你接得住不。我之前拒绝过好几个还不错的offer，是因为通过面试我很明确的感受到对面的女领导要求是特别细致，而我本身性格不太喜欢这种管理方式，所以果断放弃

3，聚焦你的核心优势

如果你已经到了30+的年龄，一定要聚焦于自己最能打的那个点去找工作，不要因为暂时遇到一些困难而随便放弃了自己的核心优势，甚至拿自己的短板去跟别人的长板去比。比如我之前遇到的一个客户，他拿到的offer是新能源HRD的工作，他之前因为跳槽，跳槽以后呢就有点病急乱投医了，他之前跟我讲想去做薪酬管理的岗位，我就问了他几个问题，这些岗位他们现在的年薪是多少？他们的年龄又是在多少？需要的工作经验是在多少？你确定你能发挥出这些方面的优势吗？他半天没有回答上，我的建议是，大家应该把注意点放在更为核心的东西上面，比如说你的工作能力，尤其是对于核心竞争力的聚焦上面，

我有很多咨询者年龄到了35+，他们依然可以在这个年龄进入到了大外企，进入到了阿里，他们依然可以拿到70多、90多，200多万的offer，我为什么能帮他们依然可以拿到这么高的薪资，或者是可以进入到那么大的企业，一方面是他们本身的能力和基础底子是非常不错的，都是在自己的核心竞争力上去发力的。

4.岗位

岗位是否更有话语权？学到的东西是否更多，能否帮你规避掉上家公司你不想面对的问题。