干货速递：初入职场的你，有什么核心竞争力？

初入职场的我们，很容易将职业竞争力跟专业技能划上等号，实际上，专业技能只是核心竞争力的一部分。

在不同的事业阶段，需要不同的竞争力。

刚出社会的你，你的学历以及专业技能的证书会成为你成功的敲门砖，这会帮助你得到一份不错的工作。到了后面的事业成长阶段，你的管理能力会让你脱颖而出，实现从打工人到高级点的打工人的转变，这时候管理能力就是你的核心竞争力。

但到了事业的高峰期，你所在的起点又不一样了，这时候你的眼光策略规划性，以及人脉的广度跟深度，决定了你能爬得多高。

现在我们谈论一下刚进入职场的新人有什么核心竞争力？或者说你该去加强自己的哪些方面来适应这个工作。

一、 沟通能力

新人最欠缺的就是沟通能力，之前在学校可能都是跟平级的同学，最多也是跟老师的师生沟通。社会上，你可以很明显地感觉到如果公司的等级比较明显，或者你是在单位上班的话。

人情练达以及高情商的对话会给你带来很多收益，这并不是说让你变得圆滑，丧失了自己的锋芒，这只是为自己减少不必要的冲突。

二、 专业技能

虽然它不是唯一的核心竞争力，但是专业技能是我们初入职场的最有力的武器。就算前期你的水平一般，你也可以用一个谦虚学习的姿态，先去不断地充实自己，让自己快速成长起来。

你要做在一个领域中做到极致，成为一个领域的专家，要知道同样的一件事，能做到普通水平的很多，做到极致的才是稀缺资源。

三、 办事效率

这点说好也不好，办事效率高当然好，但是当你身处一个整体员工工作比较拖延的企业时，尤其是编制中，你的积极以及高效率，就会打破“鱼塘”里的生态平衡。

小A入职了一家企业，他信心满满地每天都来得很早，晚上也要加一会班才走。但是久而久之他发现同事总是在各个方面给自己脸色。一开始小A以为是自己的原因，后来离职后有一个比较好的姐姐告诉他，原来是本来能消磨一周的活，小A两天就做完了，这让他们都没办法摸鱼偷懒了。

在团队里，那些不好好干活，还想升职加薪的人，他们就会对好好干活的人呲之以鼻，甚至极尽排斥。

四、 学习能力

一个刚进入职场的人，学习能力是非常强的，因为这时的我们就像一块吸收能力超强的海绵一般，关键是对职场，对未来充满着美好的遐想。我们很愿意去做任何的尝试，也很容易被同化。所以你只要愿意表现出想学的模式，就会有很多的机会。

五、 新奇想法

刚进入职场的新人虽然专业技能还略有欠缺，可是想象空间却很大，这是很多管理者所缺乏的。什么工作做得多了，都很容易陷入到一个模式里面，很难跳脱出来产生新的东西。

管理者也希望借助新人这些不成熟的想法来刺激自己跟团队内部的资深员工，让这个组织的血液能一直拥有激情。

这五点职场新人的核心竞争力，你现在拥有了吗？

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