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寄语： · 职业人的思维方式是：主人心态、防错心态、承受的心态。 · 职场新人的定位一个是职位给的，一个是自己给的。 · 职场新人最好的评估工具是你的直接上司。 · 新人前期的发展没有选择，只有一条路就是实践。 白老师：首先先说专业 的问题，我自己觉得我们专业到社会上很多用不上，我觉得专业给了你一个知识基础，或者说给了你一种思维方式，但是马上显现它的效果，我经常发现专业真正显现效果的时候，实际上是你工作到中期，大概7、8年的时候，你发现专业给你的思维方式全在起作用，比如学工科的人是框架性思维。那么这个时候你也底子时这种思维方式在起作用。但是你说专业知识点到底起什么作用，我觉得那个确实开始用不上。刚才他在讲两件事情没做好，我觉得确实是他的问题，但是人活在很长的长河里，这件事情没有做好就给你机会把下一件事情做好。你可能不断的问自己为什么没做好，看一下到底哪里如问题了。如果大学毕业第一份工作跟你专业有关算你的福气，你马上找到位置了，如果没有找到，如果刚开始你的专业跟工作无关，但是可能是另外的机会，你可以学更多的超越你专业的东西，比如管理岗位你说哪个专业学这个，都是实践出真知，所以你就去做就行了。除非那个工作是专业化、技术化特别强的跟专业有点关系，其他的都可以从头学，而且现在知识结构就跟社会比较脱节。我觉得没有关系。我只是想告诉他现在不行的话未来还是行的，所以赶紧总结，反思和总结是职场持续发展的最重要的。 主持人：我是一个刚步入职场一年的新人，老板常说年轻人最重要的是培养竞争力，那么职场新人核心竞争力到底体现在哪里，该从哪几个方面培养自己的竞争力。 白老师：我界定三个点，第一是是做事的能力，比如说做营销，财务，会有门类的划分。第二在特定空间条件下做事的能力，就是跟环境相处的能力，比如说跟老板相处的能力，跟文化相处的能力。跟行业相处的能力。第三是跟时间相处的能力，比如工作了三年还不会轻易跳槽，还越干越有激情，就是重复状态下还能让自己保持活力，就是做快和做长都可以，这全是本事，而且后面两个本事比第一个本事大多了。很多人过的了工作的关，吃得了工作的苦但是吃不了环境的苦。所以很多人练的时候只看到自己身上做事的本身，他认为是核心竞争力，但是没有看到人跟环境和时间相处的能力。所以我觉得企业提要求的时候有意无意的在提，你能不能把做事的状态，各个方面做事的能力提好，你能不能和团队相处。后来他会说你能不能有一个稳定性，什么超越了，就是说这种词儿都是人特别核心的。 主持人：刚才您在说的时候就看到网上一个观众打了三个词儿叫做坚持、坚持、坚持。这是对所有职场新人来说必须要过的关口。可能做事的能力有了还不够，在以后漫长时间里要培养你应对环境和对付时间的能力。最终解决问题的方法可能没有捷径，就是大家要踏踏实实的一天一天的渡过。 白老师：有时候包括有些人选工作，说选企业，包括跳槽时怎么选，我说一定要看这个企业有没有成长五年以上，如果没有就有风险。所以这个不是一般人说有就有的本事，这样的话才知道那个老板是好老板，已经在恶劣条件下做成了，还在一个时间条件下做成了，那么这个人可以。 主持人：所以最后还是回到我们最初的那句话，对于职场新人来说道路不是选择出来的，而是走出来的，走的过程当中不断以坚韧心态克服所有困难，可能走着走着就会发现所有的问题都解决了。今天要特别提示大家的是在最后，我们上一次话题投票已经结束了，得票比较高的话题，接下来我们工作人员会邀请相关重量级的嘉宾跟大家共同探讨。同时提示大家的是我们已经新列了10个话题，希望大家继续参与，投出你选择的感兴趣的话题。今天再次代表现场的观众朋友和网上观众朋友们感谢今天来做客的白老师老师。谢谢您！ |
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炼成日期：公元2010-5 
转载来源：俏皮鬼分隔线 
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