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又到了年末岁首、制定培训计划的时间了，在培训实施前如果能够通盘考虑，制定出有计划性的培训方案，既能够明确培训目标，又可以使培训管理水平得以不断提升。 重视新员工培训方案的规划、重视员工全面素质的提升和企业文化的认同，把企业建成学习型组织，从而提高企业核心竞争力。 后疫情时代下的企业数字化发展与转型速度加剧，面对新的人才培养与企业预算收紧需求，我们该如何快速分析组织培训需要、制定最适配的2023年年度培训计划，真真切切帮助企业解决降本增效难题与痛点？ 本期，小编就为大家带来了这份《企业年度培训规划》资料包，共149份资料；包含培训计划表、培训计划方案、培训经费预算、培训流程规划等等；帮助HR制定贴合企业战略及满足业务需求的培训计划。 文末附资料领取方式 这套资料有什么（部分） 《资料总览》  《500强名企培训体系建设》    《培训计划表》    《培训计划方案》     《培训经费预算》 《培训流程规划》 《培训效果评估》 《培训需求调研》
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