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在人情社会，最讲究的，就是这一样东西，面子。 你让别人有面子，别人才不会针对你。反之，你让别人没有面子，那别人就会跟你不死不休。在无数人看来，面子，比钱财更重要。 《一代宗师》中有这么一句话：人活一世，能耐还在其次。有的人成了面子，有的人成了里子，都是时势使然。 人前的脸面，那是不可或缺的。比如说，不能让上司没面子，一旦上司丢了面子，那他绝对不会让下面的员工好过。这是职场的常态。 有人会说，你丢了面子，那是你的事，为什么偏要找下面的员工发脾气呢？原因很简单，所有的情绪，都是向下发泄的。 人在单位，跟同事、上司交往，最好要给他们这4个面子。
一、别人说什么，不要反驳，而应该假装认同。 上司跟你说，希望你可以勤奋工作，为团队多做点事，不要太计较取舍得失，也不要太在乎工资。磨砺得多了，才能成就更好的自己。 这种话术，就是所谓的“PUA”和“画大饼”，也许你不想听，也特别厌恶，那你该如何回应上司呢？ 没有经验的江湖小白，会直接跟上司说你在画大饼，我不听你的，就给上司摆脸色。不久后，这江湖小白就被人整了，工作处境比较糟糕。 这是很愚蠢的行为。做人，可以看破，但一定不能说破。上司说什么，我们只需要假装认同，满口“好好好，对对对”就行了。 他发现你很听话，不反驳，那他就会尊重你，不为难你。等回到岗位当中，哪怕你依旧摸鱼，他也不会对你说什么。 真正的给面子，就是表面上要听别人的话。背地里如何做，就看自己的选择了。
二、同事和上司做了什么，要懂得鼓掌说好。 年轻的时候，不少人都血气方刚，看别人不顺眼，就给他脸色看，不懂得什么人情世故，所以得罪了很多人。 人在江湖，只是为了“求财”而已，又何必得罪别人呢？这些人只是我们的同事、上司，又不是跟我们过日子的人，我们又何必过分在乎呢？ 别人说了什么，微笑着赞同，这是高情商。别人做了什么，微笑着鼓掌，说别人做得好，辛苦了，这也是高情商。 试想，别人做了一个项目，你非要说别人不好，那你岂不是跟别人对着干了吗？出门在外，也就领个几千上万的工资，又何必处处树敌呢？ 广东这边有句老话，笨人都是得罪人多，称呼人少。大致意思是，没有什么情商的人，都不懂得夸赞别人，以至于得罪了别人。 哪怕内心不认同，口头上也要说别人好。哪怕内心厌恶对方，口头上也要夸赞别人。如此，你将立于不败之地。
三、有功劳，千万不要全部归于自己，而应该分给别人。 有一个同行，前些年创业成功，开公司成老板了。 他说过这么一句话：以前我打工的时候，做了成功的项目，都会把功劳和奖金，分给身边的同事，所以同事对我的态度很好，也愿意跟着我干，才有了如今的成就。 跟别人一起做项目，赚到钱了，利益不能全部归于自己，而应该分给别人一点，让别人获益。如此，别人才不会跟我们反目成仇。 就拿项羽和刘邦来说，项羽攻灭了秦朝，大分诸侯王，唯独对自己的下属特别吝啬，既不分钱，也不分官职，所以项羽手底下的将军们都很不满，逐渐跟项羽离心离德。 汉王刘邦不一样，对待张耳和陈馀这对仇人，不仅不计较，还一律封王，赏赐金银无数。有一次韩信请求刘邦封他为假齐王，刘邦灵机一动，说道：干嘛要做假齐王，你想做，我封你真齐王。 所以，项羽失败了，刘邦成功了。有钱有功劳，也该分点给别人，才能广结善缘。
四、跟自己无关的事，不要争执，而应认怂。 曾仕强教授说过，跟自己无关的事，不要去跟别人争，认怂才是聪明的选择。 这番话，年轻人基本听不懂，为什么？因为年轻人比较冲动，什么都要争，什么都想跟别人一较高下，这是有问题的。 比如说，这件事，是别人的私事，那我们为什么要管别人的私事呢？再比如说，上司有几个情人，我们又何必跟身边的同事争论呢？ 毫无意义的事，不要争论太多，当不知道就算了。总喜欢多管闲事，就会被人当成众矢之的。 所谓“是非只为多开口，烦恼皆因强出头。”不少无所谓的人，都喜欢说无所谓的话，那就让他们去说，让别人高兴，就可以了。 跟自己毫无关系的事，不要涉及，也不要去争，这才是真正的“人情世故”。 文/舒山有鹿 |
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