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打造国内有影响力的人力资源服务月，为南海走好制造业当家的高质量发展之路提供强有力人才支撑！9月7日，“才聚灯湖 圆梦南海”2023南海人力资源服务月成果展暨南海人力资源管理咨询大赛决赛举行。
引凤长栖 人力资源服务提档升级 “聚天下英才而用之”是南海最蓬勃的发展动能，也是南海最深厚的文化底蕴。连续举办四年，人力资源服务月树起了全区人才工作的一面旗帜。今年，人力资源服务月围绕推动行业提档升级、聚焦产业引育人才、带动重点群体高质量就业、助力打造湾区人才高地四大目标，在人力资源服务领域创新探索多项举措。 这是对省委“1310”具体部署、市委“515”高质量发展目标任务、区委“1114”工作体系要求的切实回应。锚定“走在前列”总目标，南海区借助人力资源服务月活动，进一步向全社会解读南海的人才工作，也搭起人力服务“问计台”——通过赛、展、会、论、访等多重形式，深入“摸底”企业、人才需求，掌握行业最新发展态势，为现有人才计划、人才政策、人才平台全面升级规划提供强效支撑，营造“尊才、爱才、惜才、容才”的人才文化和风气。 活动当天，通过层层选拔的3个优质人力资源管理咨询项目进行现场路演，为区内用工企业打造更符合企业现状及需求的发展规划，助力人力资源服务行业的高质量发展与转型升级。 安永（中国）企业咨询有限公司通过对企业的调研和剖析，为企业寻找业务破局，实现战略解码；美世（中国）有限公司以“三力模型”，不断优化任职体系，完善企业薪酬策略；广州市海崇人力资源服务有限公司以定制化服务为抓手，解决南海跨境电商产业在人才方面面临的问题与挑战。 提档升级人力资源服务，从更深更广维度推动城市与人才的“双向奔赴”，“广纳英才 智汇南海”和“智汇南海 才聚东软”大学生招聘会、“灯湖HR沙龙”、“行企对接会”、“走进名企，发现南海”等系列走心走实活动，同样在发挥积极作用。 过去一个月，南海在各个街镇都分别组织了行企对接会，促进南海企业与机构深入交流合作，为区内企业提供转型升级的“数智化”方案，推动人力资源服务产业集聚效应，推动数字化向产业化发展。过程中，更多的机构萌发加入产业园的意愿，共同打造数智化产业集聚发展高地，服务南海、建设南海。 “人力资源服务月搭建了一个人才、企业、人力资源服务机构三方的交流对接平台，也是人力资源机构的提升、展示平台。”一位企业代表说，“通过比赛观摩、线下交流、与大咖论道，我们了解到更多优秀企业的好做法，为以后更好开展引才、用才工作提供了帮助，还招揽到不少新生力量。” 聚拢优质人力资源服务机构关注南海、服务南海，纾解企业“寻才难”“用才难”、人才“就业难”——这就是人力资源服务月的“根”与“本”。今年来，佛山南海人力资源服务产业园共计服务企业3.79万家次，引进、服务人才数12.27万人次，带动就业数3.52万人次。 引进一名高端人才，就能够带出一支队伍、研发一个项目；研发一个项目，就能成就一个学科、激活一条产业，这是市场化助推高端人才配置带来的发展新常态。人力资源服务月让人才连锁效应加快显现，为南海开辟了全球化引才的“新通道”，培育了优秀人才集聚的“蓄水池”，打造了市场化服务的“专业队”。 论道汇智 人才聚集“磁场”更强劲 发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力。 人力资源新业态与发展何去何从？如何以管理咨询赋能南海乃至佛山制造业转型升级新路径？ 会场之内，一次次头脑风暴，一场场思想碰撞，让人力资源服务业发展的方向和路径越发清晰—— “以提高人力资源要素配置效率为根本，进一步培育壮大人力资源服务力量，创新服务供给方式，推动行业更好更快发展。”在南海人力资源服务高质量发展对话会中，《管理咨询赋能制造业转型升级新路径》《人力资源新兴业态与发展》两大主题共话人力资源发展的经验，共谋人力资源服务业高质量发展。 具体到南海，可不断加强南海人力资源服务产业园建设，力争到2025年将其打造成省级产业园，加速集聚更多优质企业和资源，形成“智库”，为政府部门研判形势、制定政策提供决策参考和支持，为新时代人力资源服务业高质量发展发挥积极作用；持续开展“才聚灯湖·圆梦南海”人力资源服务月品牌活动，借丰富的活动形式发挥好人力资源服务业引才聚才作用，广泛引进源自五湖四海的人才，共建共享湾区高水平人才聚集地。 专家学者们汇智聚能，为未来人力资源服务业高质量发展提供理论指导，更为南海打造湾区高水平人才聚集地提供了理论支撑。 近年来，南海人力资源服务业实现了对南海产业的链式赋能，解决了大量的用工需求，带动了相当的劳动者就业，人才“蓄水池”作用已经开始显现。当前南海区拥有总量超60万的人才队伍，荟聚了32个顶尖人才项目、88名国家高层次人才以及315个省市区创新创业团队。 活动现场，更有南海区铝型材行业协会、佛山市南海区模具协会、南海区家具行业协会、南海区照明行业协会、南海区电子商务协会等5个行业协会与南海人力资源服务产业园签订战略合作协议，人才聚集的“磁场”将更加强劲。届时，双方将进一步创新探索产业融合新路径，构建南海产业协同合作平台，拓展人才资源引育平台，打通资源对接共享通道，以此实现优势互补、合作双赢。 人力资源服务业是现代服务业的重要门类，是实施就业优先战略和人才强国战略的重要抓手。当前，庞大的市场需求，既为人力资源服务业提供了更加广阔的舞台，同时也提出了新挑战。 “人才流动越顺畅，越有利于发挥专业特长，释放经济活力。”中国国际商会商业行业商会人力资源管理委员会执行主席、广东省人力资源管理协会常务副会长兼秘书长李颖锋认为，南海人力资源服务月活动带来的不仅是镁光灯，随着行业变革风潮正盛，将把南海的人才服务工作推向一个新高度，带来向前发展的无限可能。 成果累累 人力资源服务月走向全国 连续四年开展人力资源服务月活动，今年，南海做足了准备，用心用情端出一道道精致的“特色菜品”。活动现场，主办方以视频形式回顾了2023南海人力资源服务月活动在赛、展、会、访、论五方面的成效。 以“赛”引智，为企业用工赋能。举办省内首个以“管理咨询”为主题的人力资源行业赛事，面向全国征集符合南海发展所需、有效解决行业企业发展问题的管理咨询案例。有效促进知名人力资源服务机构与南海用工企业深度链接、双向互通，在全网累计获超35万人次投票关注。 路演结束为获奖企业进行颁奖。东莞中锐博远管理咨询有限公司、广州三棵榕企业管理顾问有限公司、广州易维人力资源有限公司荣获铜奖；广州市海崇人力资源服务有限公司、安永（中国）企业咨询有限公司荣获银奖，其中海崇人力还获得了最佳人气奖；美世（中国）有限公司荣获金奖。
以“展”促融，助产业精准引才。应南海七镇街产业特色和用工需求特点，南海举办行企展会7场，累计服务本地企业236家次，人力资源服务机构154家次，通过组织行企深入洽谈，促成佛山南海人力资源产业园与九江公资办园区管理部、西樵纺织产业基地、仙湖管理处公共服务中心签订战略合作协议。 以“会”聚才，促重点群体就业。今年，南海全面升级“广纳英才 智汇南海”大学生招聘会，2场线下招聘活动共邀请236家优质企业提供近3900个岗位，规模为近年单场次最大，还首次设置高校人才创业就业见习社招募区，引入市场资源为大学生提供“微创业”服务和就业指导，最终达成就业意向1113人。 以“访”寻根，引南海学子归巢。延续“南海高校引才大使”优势，南海开展“走进名企，发现南海”系列走访活动，以“打卡积分”创新走访形式，吸引近50位名校学子走进南海特色产业企业、基地，搭建起南海学子深入了解南海产业经济发展渠道，吸引青年人才回南海就业创业。 “将来我要多参与南海这座宝藏城市的青年活动中，去感受南海的新发展，体验南海独有的文化，让更多的南海学子一起到南海工作生活、共同建设新南海。”参与走访活动的南海学子李卓欣在现场分享其感受。 以“论”破题，推人力资源服务升级。灯湖HR沙龙活动邀请美国人力资源管理协会认证专家精准剖析“数智人才发展”，解决人才发展与企业用工之间的瓶颈；探讨新经济形势下用工管理的发展趋势与新变化，指导企业科学选择灵活用工平台，实现降本增效。 制造业当家的号角已经吹响，通过人力资源服务业加速人才集聚，全力打造智造高地，正当其时！未来的南海，将加快推动区内人力资源市场的主体培育、行业积聚、服务提升，全力激发人力资源服务业的活力，释放更大的引才和促进就业动能，为南海经济社会高质量发展提供强劲的人力资源支撑。 |
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