稻盛和夫说：单位里最傻的行为就是领导不理你，你也不理他，领导傲娇，你比他更傲娇，到最后吃亏的一定是你。

稻盛和夫说：“单位里最傻的行为就是领导不理你，你也不理他，领导傲娇，你比他更傲娇，到最后吃亏的一定是你。这不是两口子赌气几天不说话，到时候自然就好了；当你身边的人一个个都提拔去了重要岗位，就剩下你的时候，你就只剩下后悔了。”

在复杂多变的职场中，与领导保持良好关系的重要性不言而喻。而稻盛和夫的这番话警示了那些把职场当作青春校园、把领导当作“老师”、把同事当作“同桌”的人们：职场不是一个可以玩儿时游戏的地方。

职场如同一座广阔的舞台，上演着人际关系、权力分配和职业发展的戏剧。在这个充满挑战的环境中，沟通成为了取得成功的关键。稻盛和夫的这番话语深刻反映了职场中的现实，同时也提醒我们聪明地处理人际关系的重要性。

首先，职场不是情感战场。如果你认为你的领导“应该”喜欢你，因为你干活认真，那你就错了。在职场上，即使你认为自己比其他人更有才华，如果你没有得到领导的赏识和支持，那你的才华也无法得到充分发挥。

那么，如何让领导看到你的价值呢？答案是：主动沟通，积极表现。沟通是在职场中建立联系的关键。稻盛和夫所说的“领导不理你，你也不理他”的情况，通常是由于沟通不畅造成的。沟通出现问题可能导致误解和不必要的紧张关系。

一个著名的哲学家曾经说过：“沟通不是你说什么，而是对方听到了什么。”因此，要确保我们的信息被正确地传达和理解。

而对于那些看似“傲娇”的领导，沟通更是关键。与领导建立积极的沟通渠道，表达自己的想法和需求，有助于消除误解和不适。

同时，也有助于建立与领导更密切的联系，了解他们的期望和愿景。正如一位职场专家所说：“与领导保持密切的沟通，可以将你视为值得信赖的合作伙伴。”

有人认为，我做好我的工作，老板自然会看到。然而，这恰恰是许多人的误区。你不能既想拥有优秀的工作表现，又不愿意与领导沟通，还想得到赏识。后者往往是前者成功的关键。

更甚者，有些人把职场中与领导的关系处理得像一场权谋游戏。这样的人往往对领导敷衍了事，甚至拒不与领导沟通，认为这样可以“保持独立”。然而，这样的“独立”往往只会让你变得孤立。正如稻盛和夫所言，当你身边的人一个个都提拔去了重要岗位，最终，你只剩下后悔了。

在与领导的关系中，过于自恋和矫情可能会让你付出沉痛的代价。毕竟，俗话说得好：“上有政策，下有对策。”但更多的时候，你需要明白：上有政策，你最好有执行力。一个不懂得尊重和理解领导的人，很难在职场上有所作为。

总之，与领导保持良好关系并不是说你要完全丧失个人尊严或者人格，而是要懂得在职场这个特殊环境里，如何去平衡个人利益与团队合作、如何去赢得领导的信任和支持。毕竟，职场不是两口子赌气几天不说话，到时候自然就好了。在这里，失去的东西，可能永远都不会回来。

所以，还是那句老话：机会是留给有准备的人，而不是抱着侥幸心理或者过于自负的人。职场就是这样，冷酷而现实，没有人会因为你的一点小情绪而改变规则。

因此，对待与领导的关系，务必要严肃认真，不可掉以轻心。只有这样，你才能在这个充满竞争与挑战的职场中立足。