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因为最近参与编写公司志，翻阅了很多年前企业内部的旧报纸。看到有位同事十五年前发在报纸副刊上的一篇文章《工作和工资》，拍下来发给他，他有些不好意思地笑，说文中引用了当时一本书中的很多句子，现在看来是一篇“毒鸡汤”，现在的年轻人大概是非常不认同的。 
我说也未必吧，是不是有毒，也分怎么看。十五年前，他是一名刚毕业的学生，工资不到一千。如今他已是高管，收入比当年增加了十几倍也不止。如果他在刚工作时只计较一时的工资，也难说会有现在的发展，当然也许比现在更好，这个也不好说。我是一名刚毕业的学生，涉世甚浅。没来到公司之前我跟所有的毕业生一样，满世界的找工作。但对于工作和工资，我有我自己的理解。工作固然是为了钱，为了生存，但是比生存更可贵的，就是在工作中充分挖掘自己的潜能、发挥自己的才干。就像毛主席说的"精通的目的全在于应用"。工作就是自己理想的舞台，一个施展技能抱负的地方。工作所给于我们的，要比我们为它付出的更多。如果你将工作视为一种积极的学习经验，那么你会发现，里面盛满我们成长的机会。企业支付给我们的工作报酬固然是金钱，但我们自身在工作中给予自己的报酬，乃是珍贵的经验、良好的训练、才能的表现和品格的建立。这些东西与金钱相比，其价值要高出千万倍。一个人如果总是为自己到底能拿到多少工资而大伤脑筋的话，他又怎么能看到工资背后可能获得的成长机会呢?他又怎么能意识到从工作中获得的技能和经验，对自己的未来将会产生多么大的影响呢?这样的人只会无形中将自己困在装着工资的信封里永远也不懂自己真正需要什么。无论你的工资收入是多还是少，都要清楚地认识到那只是你从工作中获得的一小部分。不要太多考虑你的工资，而应该用更多的时间去接受新的知识，培养自己的能力，展现自己的才华，因为这些东西才是真正的无价之宝。如果在工作中受到挫折，如果你认为自己的工资太低，也不要气馁，因为谁都抢不走你拥有的无形资产——你通过工作学来的技能、经验，你的决心和信心，而这一切最终都会给你回报。世界上大多数人都在为工资而工作，如果你能不为工资而工作，你就超越了芸芸众生，也就迈出了成功的第一步。那些只知道要求高薪，却不知道自己应承担的责任的人，无论对自己，还是对老板，都是没有价值的。人生存的价值往小了说在于自己施展了多大的本领，实现了多少的奋斗目标；往大了说，在于为企业为国家做了多少贡献，创造了多少财富。工资只是衡量一个人生存价值的标准。我不是什么理论家，我只想用这来告诫我自己，要告诉那些还因为工资问题而频繁跳槽的人，一心忠诚于工资的人往往会被工资所抛弃。只有我们珍惜现在的工作机会，扎扎实实，充分利用好工作给我们创造的平台，虚心学习，才是我们成长成才唯一的出路。
在今天就业形势并不是太乐观的情况下，文章中的问题也更应引起人们的深思。工作和工资，对刚入职场的年轻人来说，是一件事关生存的大事。工作苦不苦累不累，关系着人生的幸福指数，工资高不高，关系着生活的质量。年轻人择业是看重眼前的工资，还是更看重工作带给自己的经验和成长？也是见仁见智吧。从员工个人的角度来说，当然是希望付出的劳动能够得到相对丰厚的报酬，从企业管理者的角度来看，自然是希望用最小的成本换取员工最大的价值。有个企业的负责人则表示了一个这样的观点：如果你月薪两千，多一分的活也不愿干，那就会在两千的位置上一直干下去。如果你拿两千的月薪，干了月薪三千五千的工作，那管理者也不是瞎子，你的付出和你的价值会被看在眼里，一旦有提升的机会那就是非你莫属。也许会有人不信，说，这是画大饼，骗取员工的超值工作。但是面对这样的大饼，不同的人会做出不同的选择。不同的选择对自己以后的产生的也是不同的影响。一些年轻人可能更看重眼前的工资，因为他们可能有房租、房贷、孩子教育和父母看病等经济压力，希望获得更高的工资来满足这些需求。而另一些年轻人可能更看重工作带来的成长机会。他们可能家庭条件好一些，所以更关注于从工作中学习新技能、提升自己的能力，得到更长远的发展。对于他们来说，工资并不是最重要的考虑因素，因为他们相信在长期发展中，成长机会和技能提升将会带来更大的回报。像我那位同事一样，从最基层的岗位最低的月薪干起，十几年间翻了几十倍，正是喝下了自己熬的“毒鸡汤”，才越走越远越走越高。人生没有回头路，每个人后来的人生，都是与自己的选择有关的。祝福每个年轻人都能珍惜每一个机会，认真做出选择，并为之努力奋斗，以实现自己的梦想和目标，过上自己想要的生活。
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