|
公司让员工加班，不给加班费也不能调休？不管是周末，还是周内下班时间，以项目赶进度、工作需要等为理由，要求员工加班且不支付加班工资、不调休。对于弱势的员工而言，究竟该如何保障自己的权益？  这种情况下，就看员工是否还愿意在这里上班？ 用题干的话说，目前员工是弱势的一方，不管是直接与公司领导谈判，反对公司的加班做法，还是向劳动部门举报投诉，最后都存在一个得罪公司的结果。得罪了公司，不难想象，公司要么给员工小鞋穿，要么想方设法挤兑员工“出局”，让员工主动离职。即使不挤兑员工，人际关系不好，工作干起来也不开心。工作嘛，工资是其一，但同事关系融洽也算之一。 因此，摆在员工面前的有两条路，要么自己主动辞职，早走早换工作；要么员工只能委曲求全，为了这份工作，为了这份收入，与其消极怠工，不如正常上班。 员工可能会说，自己就是看不惯周末加班，不给加班费也不能调休。即便自己要离职，也不能让公司这么简单地就把自己打发了。 也好！那员工就继续上班一段时间，寻找公司违法用工的行为，以被迫解除劳动合同的名义离职。这样，员工不仅可以拿到一些经济补偿金，还可以给公司找一些疲于应付投诉、劳动仲裁之类的麻烦。（ps：给公司找麻烦，也是给自己添麻烦，至少增加了自己投诉、仲裁的麻烦） 继续上班一段时间，自己就有了一些加班时间。在加班的过程中，保留好自己加班的证据，一个月有哪几天加班了，每天加班了多少时间等。到了一定的时候，就可以向公司要求支付加班工资。如果公司不支付加班工资，如员工所愿，可以以公司未及时足额支付工资为由被迫解除劳动合同，要求支付经济补偿金及加班费。（ps：整个过程需要有证据支撑，包括员工如何要求公司支付加班工资、公司如何拒绝支付员工的加班工资、员工如何被迫解除劳动合同、员工如何向公司递交通知书等，加班费可能比你的工资还多哟！） 当然，不限于“未及时足额支付工资”这一条“罪证”，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条中的任何一款或几款的组合，都可以作为被迫解除劳动合同的理由。 总之，员工不管是选择一直在公司上班也好，还是做一段时间找公司的“罪证”也罢，都需要在整个过程中留下足够的维权证据。到时候，员工不维权也就算了；员工一旦需要维权，也不至于到时候没有证据而感到无奈。 说不准，公司以后还有其他更多的违法用工行为呢？ 至于如何搜集加班的证据，这里不妨多说几句。 关键是看公司对加班事宜有没有相关的规定，比如加班是否申请，是否领导签字？如果没有规定，那可以进行简单的录音、录像、照相等证明自己加班的事实。否则，再怎么证明都没有多大的效果，因为公司没有安排员工加班。 至于如何证明加班事实？员工可以在每次加班的起点、中点、中点设置时间、地点水印照个相、录个视频，并保存上班工作内容的记录，为防止丢失，可以在微信朋友圈发一下，一是表示生活不易、工作不易的感慨，二是感谢公司的认可，还能够有加班的机会。如果领导能够点赞，那就完美了！ 类似问题推荐： 2.没有劳动合同，劳动者是不是就不能证明与公司存在劳动关系呢？NO！ 本文来源于“成都律师刘艳”公众号，更多问题关注公众号分享。个人观点，仅供参考。拉到文末，点个“在看”！我是刘艳，欢迎留言。→ 交警队在未告知受害方可以申请诉前保全的情况下，将涉案事故车辆返还给车辆所有权人是否违法？ → 怎么看待《我于昨晚去世，走时心如止水！火遍网络，感动无数人！》这篇推文？ 欢迎大家点赞、关注、转发、私信！刘艳律师，从业十多年，经办案件上百起，担任企业、私人法律顾问多年/次，同时编著中小学法制教育类图书《法制与禁毒》《禁毒教育读本》等系列丛书三十余本。微信搜索公众号“成都律师刘艳”，了解更多相关内容。 编著图书不是目的，而是一个过程，一个督促自己不断学习的过程，一个提升自己理论水平的过程，还是一个提高自己业务能力的过程！  原创或整合都不容易，“在看”或“关注”也是一种打赏！ |
|
|
