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在工作场所行走，请小心，就像在江湖中行走一样，水很深。制度里的职场潜规则不仅深奥而且浑浊，一不小心被水噎住了也没办法解释。三十而立，三十而立，人就成熟了。不管职场体制多么糟糕，你都不能只相信这5件事。小心是否有人在你身后拉梯子，导致你绊倒；小心别在背后捅刀子，那会让你后悔一生。  1.平易近人的领导者很友善。不要盲目崇拜这样的领袖。他们能登上高位，财运不会太纯，而且能果断，以人为工具，心狠手辣，杀驴过河过桥。关键是要假装真诚，让自己感觉平易近人、可爱。遇到他们时要小心，尊重并防御，切勿侮辱他们。 2.是金子总会发光的。它不仅是体制内的一种职业美德，也是一种保护自己的方式，也是能够集中精力做好重要工作的前提。系统平静又平静。事实上，高层人士还有很多。只是，真正的人即使天赋高强，也懂得退缩自如。这和体制外的职场生态肯定是不一样的。有的高材生确实有才华，但他们表现得很犀利，总想表达自己，以为这样就能得到领导的赏识，得到群众的支持。事实上，情况正好相反。你表现得越多，你就越容易引起注意。在领导眼里，像你这样的人往往是傲慢的、难以驾驭的。关键是这样的人受了委屈还会忘恩负义。所以，如果你真的有机会，就在关键时刻表现出来，否则别人只会让你努力，只用而不再用。  3、能说会道是一个优势。有的人看电视上各路领导人讲话，把报道大声朗读，以为口才好就会受到赞赏。事实上，真正的高手通常在言语和行为上都是非常严格的。他们在会议上有演讲稿，而且通常视自己的话如金子。他们了解过多说话的危险。要想在体制内生存，最重要的是管住自己的嘴。系统关键核心部门选人用人，首要要求是严基调，防病入、防灾避。要想登高，就要管住自己的嘴，学会笨手笨脚。但关键时刻你需要表现出你的思维和口才。主要是要让重要的人知道你有才华，懂得退缩，不会着急。领导的聚光灯，放心使用。 4.谦逊使人前进。有些人天真地认为，名利面前，不应该去争。在领导者看来，这是缺乏结构和界限的表现。只要努力，上级都是挑剔的眼光，不让老实人吃亏。事实上，为了在体制内晋升，大家表面上假装谦虚，暗地里却相互竞争。如果你遇到升职，你就必须争取。你只能前进，但不能后退。如果你错过了机会，你就会失去它。经验教训表明，很多机会都是末班车。如果你超过了一个，就没有人落后。该制度会给联赛失败者带来压力，错过机会，跨越年龄限制，惨淡结局在所难免。  5.领导者言出必行。有人觉得领导说话总是信守诺言，领导自己却吹嘘自己随地吐痰是钉子。事实上，领导者食言、失信的事情有很多，尤其是遇到可能损害其利益的情况时。系统也会做一些横向的事情。如果你说你是认真的，你就会认真，如果你说你很好，你就会很好。比如给员工一些福利，说你违反纪律，或者说你人道地关心员工。所以领导遇到重要的无用的事情一定要签字。口头承诺是不可接受的。应该有文字、会议记录或签名，以避免成为替罪羊并为事故承担责任。还要运用智慧，不要强迫领导签字，他会觉得你害羞，不敢承担责任，所以你要善于运用计划、请示等手段让领导签字。 |
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