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我还在外地出差，经理突然打电话让我先回来，说有事沟通。我感觉应该是有急事，所以赶回公司直接就去了经理办公室。他问我:“公司最近要裁员，你也是其中之一，有什么想法？”我没多想直接说:“接受公司安排，但赔偿金一分也不能少！”他没想到我这么直接，一下子愣住了…… 看到经理愣住了，旁边的主管马上说:“小王，你也是老员工了，而且这几年工作表现也很是不错，经理并不是希望你离开，把你叫过来就是问你是否考虑调岗，毕竟如果公司解雇你，同行业都是有记录的，对你以后的发展不利，经理是为你好。” 他俩的表情我都看在眼里，经理愣住了是因为没想到我这么直接，好多话还没来得及说，主管这是为经理打圆场。刚才还一副让我离职的样子，一提赔偿金，转眼间就换了一副说辞。我反而更加明白了，又说:“谢谢领导的好意，以后的发展我自己把握，我也不说那么多，补偿金到位，我现在就可以收拾东西走人” 他俩谁也没想到我如此坚定，俩人对视了一眼，经理说:“你先别那么着急做决定，希望你能深思熟虑之后，咱们再谈这个问题，没必要因为情绪毁了日后的前程，你再回去考虑下。” 我离开办公室之后，冷笑连连，想让我自离，又说为我好，谈到赔偿金就变色，最后软的不行来硬的，还拿以后的发展来威胁我。看明白之后，我暗自下定决心，绝不妥协。 回到自己的工位上，此刻也无心工作。就开始琢磨整个事情的来龙去脉，为接下来的处境做好打算。 首先:我反思自己，这几个月的业绩方面，我都位于前列，而且工作状态也很积极，领导安排的事情也完成的很好。之后我又回想了下最近几个月，有没有和哪位领导产生过矛盾。一一排除，因为个人表现想要辞退我的可能性不大。 其次:我打电话给平时关系不错的人事部文员，问她近期公司有没有继续招聘，她的回答是各个渠道的招聘信息全都撤除了，那我基本可以确定公司确实在裁员。 最后:我观察了一下，同事们陆续进出经理办公室，虽然暂时没有相互交流，但谈话内容应该跟我是相同的。 经过这几点来看，我可以肯定是公司自身出现了问题，而且绝对不是小问题，不然不会出现这样大规模的裁员。 第二天早上，我就接到了人事经理的电话，他说:“你们经理给我打电话了，说让我留住你，我随着跟分公司的人事联系了，打算把你调到分公司，薪资不变。” 此时我已经不相信任何人了，因为感觉他们都是天生的演员。我就找到分公司一个不错的同事，从他那里得知，分公司正在和托管公司谈，打算把分公司完全托管出去，我要是去了，一旦托管谈成，最好的结果就是留到托管公司，但是更大可能是两边都不要我，赔偿金大概率一分没有。 得知此事，我心想公司真是高明啊，这是想分文不出的把我弄走，打的一手好算盘啊。我随后就给人事经理回了电话说:“您刚才的建议，我拒绝，你和我们经理的好意我心领了，我只接受辞退！” 电话那边停顿了片刻，说:“好吧，我知道了，等消息吧” 在这之后，我发现几位接受调岗的同事，结果无一例外，赔偿金大打折扣，灰头土脸的离职了…… 经历了这次裁员事件，我新生感悟: 其一:职场中，无论任何突发事件，一定要保持冷静和理智，切勿情绪化。因为只有保持理智，才能冷静的分析自己面临何种境地，之后想出对策，保护自己的合法权益。 其二:公司因某种原因提出调岗的建议，这时候一定要警惕起来，也许公司确实是有调岗的需求，但绝大多数是暗藏杀机。所以自己要第一时间洞察内幕，变被动为主动，抵制公司的剥削。 其三:自身需要自我评估，在职场中，对自己的工作能力要有清楚的认知，自信但不自负。一旦无法看清自己，那么很可能会摔得很惨。 最后:我想要告诉大家，对待这样无良的公司，一定要有绝不妥协的勇气，这勇气来源于两点:第一，对自己有清楚的认知，有分析自身的能力，这是碰到不公平待遇时很重要的一点。第二，要学习相关的法律知识，国家在劳动法这方面的规定已经很完善了，必要时一定要拿起法律的武器去反抗，有国家做后盾还有什么可怕的！ 不断分享职场点滴，感谢您的点赞与关注，这会是我创作的巨大动力！ |
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