求职谈话是用人单位了解择业者的重要一环，也是择业者表现自己特点和才华的重要机会，因此求职谈话对于择业者能否选择到理想职业和适合的职位起到很大的影响作用，择业者一定要非常重视求职谈话，给用人单位留下一个好印象。
（一）如何应对考官的沉默
小王在其求职的一次面试中经历了这样一件事情：当面试考官问“你有什么缺点”时，他按事先准备好的答案作了回答。但他一看考官听了之后没有吱声，忙以为是自己答得不好，又怕冷场，于是小王觉得该继续说点什么……
1，愚笨的说话方式：
他又讲了一个缺点：“我有时候比较懒散，完成任务不及时”可是考官还是静静地听着，不说话，就这样，小王一个又一个地讲了不少，而且都是没有经过预先思考过的。
2 ，聪明的说话方式：
小王微笑地看着考官，说：“考官，我的回答完毕。关于我的工作经验或业
务能力方面，您看还有什么希望了解的，，
旁观者说：
你在面试时一定要学会控制自己的嘴巴＇如果认为已经回了就不要再讲。最好不要为了自我推销而试图采用多讲话的策略求在较短的时间内让招聘方多了解自己，事实上这种方式对大多数人片的就讲，不该讲的决不要多讲，更不要一直回顾自并不可取。该讲的就往的错误与不足：应采取主动出击的办法，以免画蛇添足、无事生非。
（二）遭遇尴尬考题
有一家外贸进出口公司在一次人才交流会上招聘秘书，某小姐过关斩将么方面的条件都符合招聘单位的要求正当招聘单位欲拍板录用她时，—名考官灵机一动，又提了一个问题：“请问，如果在将来的工作中，你接待的客人要你陪他跳舞，而你不想跳，但不跳又不行，你会怎么办了”
1，愚笨的说话方式：
没想到考官的语音刚落，那小姐当即涨红了脸，对着招聘人员愤怒地说，你们是什么鬼单位，在这里摆摊招舞女！”说完，连求职材料也未取回，就气呼呼地扬长而去。
2聪明的说话方式：
小姐冷静地回答：“贵公司是—个正规企业，我想不会碰上没有礼貌，又瞒横无理的人，正常情况下跳跳舞也不是什么坏事。”
旁观者说：
面试时，考官会冷不防地提出一个应试者意想不到的问题，目的是判断应试者的应变反应能力和出事能力。这时，你需要的是稳定的 情绪，千万不可乱了方寸，相信冷静地稍加思考之后的回答会令人满意。
（三）应对性别歧视
人才交流会上，人头攒动，每个人都急于寻找最适合自己的岗位。很多岗位，都只希望招收男生，女生如何应对这一不利局面？一天，小丽去人才市场找工作，看见一家物流公司，正符合自己的专业。
1，愚笨的说话方式：
小丽一上来就问考官：“你们要不要女生？招聘人员说：“我们公司以招聘男生为主”小丽只好离开。
2，聪明的说话方式：
小丽自信地说：“我希望能够加入你们的团队，更用女性所独有的特长，在工作中发挥一份力量。我相信我做得一点儿都不会比男生差最终，小丽获得了面试的机会。
作为女性应聘者一定要给人以自信的形象，增强考官对自己的印像。面对已露怯意的女性，用人单位正好顺水推舟，予以回绝。
（四）如何谈工资待遇
一次面试快要结束时，主考官问求职者小张：“关于工资，你的期望值是多少？”
1，愚笨的说话方式：
小张欠了欠身，开始了他的发问：“你们打算出多少了”
2，聪明的说话方式：
小张微笑着说：“工资是由自己的综合表现决定的，我相信公司会根据我能力的大小和贡献的多少给予合理的报酬的。我想初步要求是3000，您看是否合适。”
旁观者说：
当问到工资时，其实考官心里基本有数，他这样问，只是在看你何看待自己能力和工资关系的问题，如果有强烈的买卖想法，会使考官产生反感。
（六）应对“一加一是多少”
有一位学历并不高的女青年到一家大公司应聘管理人员职位，一位考官突然提问：“请问，一加一是多少？”
愚笨的说话方式：
女青年面不改色，脱口而出：“一加一当然是二！突然感觉又不太对，又惊讶地问考官：“还会有其他答案吗”
聪明的说话方式：
女青年先是一愣，略加思索后，便出乎意外地反问考官：“请问，您是说的哪种场合下的一加一？如果是团队精神，那么一加一大于二；如果是单枪匹马，那么一加一小于二。所以，'一加一是多少？完全取决于自己由于女青年采取了非常规性应对方式，在众多应试者中，她便脱颖而出了。
旁观者说：
面试中，如果考官提出近似于游残或笑话式的看似过于简单化的问题，你就应该多转一转脑子，想一想考官是否另有所指，是否在考察你的IQ或EQ；如果是，那就得跳出常规思维的束缚，采用一种非常规思维或发散式思维的方式去应答问题，切不可机械地作就事论事地回答。
看完这些对话后，是不是学习到了呢？可以关注每天分享在社会中说话方式！
