【原】什么是责任感？人才测评如何测评责任感？

一、什么是责任感？

责任感指的是对自己的工作职责，以及要完成的工作内容十分的清晰，会在完成这些事情后，产生自我满足；对于公司的整体利益，也能清晰的感知在内，并非为了实现公司利益，牺牲自我。

责任感是意识到自己在工作中的重要性，将公司的发展目标变成自己的目标。这也是企业招聘中最为看重的一项素质。

在HR人力资源管理中，责任感（责任心）是人才测评中的重要一项，通常放在综合素质测评（岗位胜任力测评，性格测评等）中进行。以大五人格理论、16pf等为基础。小猫测试网认为这篇文章对求职者，以及HR人力资源管理者，具有一定的参考意义。

哪些岗位需要责任感

绝大部分都需要员工具有责任感，能尽职尽责的工作，以下仅仅是为了分析，举例说明。

1、技术型岗位

技术的开发和改进需要不断的创新，也需要相关从业人员知晓自身的责任，用严谨的工作态度，完成这些工作事务，并且在遇到挫折的时候，也要知晓自身的责任，坚持完成这些任务。

2、操作型岗位

操作型岗位一般是一线生产岗位，处在这个岗位中的人，既要了解自身肩上的职责，也需要懂得通过完成自己的任务，更好的服务好公司的客户，并严格的遵守相应的规章制度。

责任感的等级划分方式

1、A级

这是一个具有高度责任感的级别，处在这个级别中的员工，会把公司当成自己的家，自己是公司的主人，工作的时候会负有激情的投入，喜欢在奉献中感受自我的价值，在公司有任何需要的时候，会勇敢的站出来。

2、B级

这是一个已经意识到责任感重要性的级别，处在这个级别中的人，懂得富有热情的投入，也知道尽可能的通过自己的努力，为公司谋取利益，在工作的时候也不仅仅只工作本身，还学会了关心他人，反思自己。

3、C级

这是一个对自我责任感产生初步认知的级别，除了这个级别中的人，会在工作的时候承担起自己的责任，也知道个人的利益应该服从整体利益，会适时的牺牲个人利益。

4、D级

处在这个级别的员工，基本上是没有责任感的员工，明知道自己的工作完成的不够好，很多方面都不能令他人满意，也全然不知进取，不知道做出改变。

HR人才测评系统如何去测评责任感

无论从事什么样的岗位，都需要责任感，这里以小猫测试网的大五人格测试（完整版）为例，责任感的测评可从自我意识，价值观，追求成就，寻求刺激的4个方面进行测评。

1、自我意识

自我意识能力强的人，会大方的展示自己的能力，也会在人群中勇敢的展示自己，具有这种能力的人，能勇敢的承担起自己的责任，为公司创造利益。

2、价值观

正确的企业价值观，是一个人不断提升自我，为公司创造利益的基础，当一个人懂得自我价值观和公司价值观结合的时候，这样的人便产生了高度的责任感。

3、追求成就

追求成就的人充满野心，喜欢通过不断行动的方式达成自己的目的，而在不断完成目标的过程中，个人目标的实现，也促进了集体目标的实现。

4、寻求刺激

具有责任感的人已经意识到了什么是规则，也知道只有不断的追求冒险，寻求刺激，才能让自己的工作变得有趣。