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相比于硬实力，软实力是最容易被我们忽视的能力。 在工作中，硬实力能直接的解决工作中的问题，而软实力更多的体现在与人的交流沟通上。 大多数人都懂得花时间在提升硬实力上，比如和提升业务能力，提升技术能力，提升产品能力等等... 硬实力的提升是比较容易立竿见影的事情，你的技术提升上去了，你的业务能力也能得到提升。 同样的，你的经验提升上去了，你解决问题的能力也同样提升了... 而软实力的效果，并不显而易见，其影响往往是滞后的，当下的成果不明显。 然而，长远来看，是软实力最终决定了你是否成功，你能否走多远。 比如说你今天结交了一个贵人，在日后某个项目或工作上帮了你的大忙，这种很难发生在当下。 尤其是在结交他人，提升沟通交流的能力上，影响的是长期的，长期有效果，短期未必明显。 软实力更多体现的是一种影响力，在职场上影响他人的能力。 越是大的事情越是难以靠个人能完成的，更多是通过影响一个大的团队或跨部门，跨公司才能协调完成，这就需要你的影响力。 如果说刚踏入职场，是你的硬实力让你赢得了团队和领导的信任，那职场的后半场，则是需要更强的软实力来提升自身的影响力。 软实力是一种领导力，刘邦不擅长打仗，但能赢得韩信的追随，同样他也不擅长战略规划，但能吸引张良的加入，这就是刘邦软实力的体现。 软实力是说话表达的能力，也是沟通协调的能力，是说服他人，同时也是向上管理的能力。 软实力也是学习的能力，无论你过去或现在的能力如何，都不代未来也一样，只有不断学习才能保持自身的竞争力。 |
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