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作战部号称军兵种（原军区）机关的第一部，地位重要而关键。作战部长正常情况下都能晋升为将军。从另一方面说，能到作战部长这个位置的领导，能力都很强，没有一个是草包。 单位的一名作战部长姓李，掌控全局的综合能力强，工作标准高，但很有个性，有时令人非常尴尬，甚至无法收场。  令人难以接受的改文件 作战部门上报的文字材料（文件）多涉及大事、要事，文件要求背景清晰、简明扼要、点出的问题准确，提出的建议切实可行。 在机关二级部，参谋们写的材料经过处长、分管副部长把关后，报给部长后多数不会大改。一是经过两级领导精心修改审核后，呈到部长眼前的件儿（机关常称文件为件儿）多数质量已经很高了，再就是出于对副部长的尊重，若没有明显瑕疵，部长基本都会签字放行。 李部长对材料的水平要求极高，看到不满意的地方，他又不明确指出来，常常用铅笔圈起来一段文字或大半页纸，用笔尖戳着纸、有点阴阳怪气地拉着长音对参谋说：这段啥意思？那段看不懂，这段不明白…… 突然提高嗓音：“拿回去改去吧！”胆子小的参谋往往会吓一跳。 参谋们经常一头雾水，心想怎么改你倒是指示啊，便绞尽脑汁使劲琢磨哪地方要改，本来自认为写得挺清楚了，部长怎么就会看不懂呢。 百思不得其解，夜里觉都睡不好，做梦都在改材料。 第二天终于明白了，原来有个事儿文中没有交待清楚，给不了解情况的首长呈报时，首长可不就是看不懂吗？李部长是站在首长的角度上考虑问题的。 对于李部长来说，吼着让参谋拿回去改，这算态度好的。 有的参谋对于部长的意见捉摸不透，修改后第二次、甚至第三次再报时，部长往往会很生气，对材料简单浏览后发现质量还很“差”时，手一扬，“哗”地一声就把材料扔出了门外。 这个参谋只有独自凌乱了。 第一次遭此“待遇”的参谋有的心里承受不了，甚至暗自流泪。 时间久了，作战部的人员变得对文字材料特别重视，生怕过不了部长这一关。所以参谋们的文字水平提高很快，作战部出手文件材料的水平在机关基本是质量最高的。 我不够级别参加你们的合影 2000年前后,李部长等几名军职、师职领导随我们大单位的一号首长（上将）参观一个单位，单位领导很重视，一把手全程陪同，介绍单位的历史、取得的成绩以及未来展望。 专门去参观单位的博物馆，其中一个区域密级太高，只有首长可以参观，这样李部长这一级别的领导就被拒之门外了。 李部长很生气，发牢骚说：“有什么可保密的，保密要看对象啊，我是作战部长，还对我保密吗？你们太过分了！” 旁边的陪同人员急忙解释，说这是上级的规定，我们说了不算，凡是进去参观的人员，必须要备案的，再说门口有摄像头监督，我们也不敢擅自放人进去啊。 参观结束后，双方合影留念。前排座椅的靠背上都挂了红纸做的姓名条，后面台阶的位置标注了数字，每人发一张提示导图，显示了姓名对应数字的位置。 当对方工作人员双手递照相导图给李部长时，他根本就没伸手去接。扭头甩了一句：我不够级别参加你们的合影。然后愤愤然地步行回宾馆了。 我们单位一号首长这时还没到，如果首长知道这个细节，肯定会收拾他的。  部长晋升将军后变了 李部长由正师晋升为副军，军衔由四颗银色的五星变为一颗金色的大五星，升任一副军单位的军事主官。 上任后，军机关人员早已听闻一号首长对文字材料要求标准很高，所以向李首长报件时都很紧张，生怕挨骂，更怕材料被扔出来。 大家清楚，给新来的一把手留下不好的印象意味着什么。 机关有位王处长是个英模人物，个人事迹曾被多家媒体宣传报道过。王处长性格开朗，胆子大，说话也幽默，性格有点像某位知名的开国将军。 一天王处长到李首长办公室汇报工作，半弯着腰谦卑地说：“首长我有个建议，以后如果我写的材料不合您心意，拜托您老人家千万别扔出去啊”。 李首长一听笑了，指着办公桌对面的椅子让处长坐下。 “之前在机关对文字要求严，那是机关工作性质决定的，报给军委、总部的文件是一个大单位的脸面，我得替首长把关啊，再说这还能促进参谋们尽快提高文字水平。现在不一样了，基层部队的中心任务是战备和训练，凡是咱们单位内部流转的材料文件，只要把事说明白就行了。就是再仍材料，也不会仍你这个知名处长的啊。你的建议我听明白了，现在想想，之前在机关的做法是有点粗暴……”首长敞开心扉说了一大堆。 从此以后，在对待文字材料方面，李首长态度来了个180度的大转弯，没有再出现过因此大发雷霆的事。 估计也是有人替他把关了吧，机关里面总要有人唱黑脸才行啊。 |
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