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第一，不要责任心过剩，不要盲目承揽工作。 个人在单位面前，永远都只是一颗“螺丝钉”，少了你这颗“螺丝钉”，会补上那颗“螺丝钉”。 很多工作你不干，其实也不会有什么影响，因为领导不在乎，单位更不会受到什么影响。但如果你责任心过剩，哼哧哼哧加班加点地干，得不得到褒奖尚属其次，身体肯定会累垮。 要知道，很多工作本身就没什么实际意义，干得好点跟干得差点，没什么太大区别。 真正聪明的人，永远都是善于把握重点和节奏的人。一方面，什么工作影响大，以及领导关心关注什么，就着力干好什么，把功夫用在刀刃上；另一方面，不该操心的事，一点也不去操心，节约精力是为了更好地完成其他工作。 再说了，很多时候不是你干得越多就越好，你干得越多，经手的事情就越多，万一哪天出了问题，还要受牵连遭连累。慎重对待职责之外的事情，才是明智之举。 千万不要相信领导的那一套，越有担当精神，干得越多，就越能被提拔重用。份内之责，那叫担当精神；份外之事，那叫咸吃萝卜淡操心。领导怎么不强化担当，承担更多工作呢。 第二，工作不可能不出纰漏，不要自我怀疑。 即便是先贤圣人，他工作干得多了，也会出现这样或者那样的纰漏，因为这是客观规律。 有的领导就是典型的“讲评型”领导，他自己干得不咋滴，还总是对你评头论足。他们既不给你提供指导，也不教你具体方法，就会在你出现纰漏的时候，指责你哪些地方搞得不好。如果你还听信这些领导的说辞，那你可真是个“冤大头”。 你干得不好，换领导或者别人来干，可能他们干得更加糟糕，还不如你呢。 在工作中，我们确实应该认真细致，尽可能地把工作干好；但是，这并不意味着工作不能现纰漏，或者出了纰漏就被判“死刑”了。再说了，很多纰漏也不完全是由主观因素造成的。 事是事，人是人，一两件事情并不能说明什么问题，偶然性因素太强了，不可过于延伸。 再说了，偶尔在工作中出点纰漏也未必是坏事，你啥问题都没有，始终秉持完美主义，那领导对你的期望和要求就会越来越高，你稍微懈怠点，领导就会指责你的不是，搞到最后你将不堪负重。 所以，疏忽了就疏忽了，下次注意就好了，没必要浮想联翩。 第三，要有翻篇的能力，遇事看得透想得开。 翻篇的能力，其实就是所谓的钝感力，不去在乎那些消极负面的东西，保持积极健康心态。 别人说话不好听，你不去听，不往心里去就可以了，何必非要反复思虑翻来覆去，折腾自己了；别人做事你看不惯，别去瞎操心就行了，只要没有影响到你，跟你又有什么关系呢。 别人说你不好，你未必就不好，别人说你好，你未必就一定好。但是，你自己感觉不好，因为别人的话经常怀疑自己，那一定是真的不好。外在的评价不应该影响你对自己的判断，更不应该影响你心情和思绪。 不管在哪里工作，我们都应该明白，只要你影响到了别人，那在别人眼中你一定“不好”。 有些事情你必须做，但做的之后就会影响别人的利益，这时候你不可能赢得别人的好感，反而还会遭受别人的冷眼和嘲讽。任何选择和决定，在做之前你只要想清楚了就好。 有时候，我们会因为一些糗事而很是自责，感觉很不好；其实完全没有必要，因为不管在哪里，真正关心在意你的人着实不多，我们每个人都是别人生活中的过客，别自作多情。  |
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