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老林是一个已经入职3年的老员工了，可是在公司里一直得不到重用，比起新入职的年轻人来说，他的优势也仅仅只是多干了几年而已。只是这么一个简单的工作，老林依然是干的十分艰难，就是因为自己老好人的脾气。 平时在单位里，只要谁有事，一准去找老林调班，不管当天他有什么安排，都会答应这件事情。工作上有完成不了的事情，就推给老林去完成，平时同事让他帮忙跑个腿、复印一下东西之类的活，更是多到数不胜数。如此勤勤恳恳工作的老林却没有得到领导和同事的好印象。 这次的项目竞标失败，从头到尾只是整理了一下基础数据的老林，竟然被老板炒鱿鱼了，毋庸置疑老林就是那个被推出来背黑锅的人。 在职场上无缘无故背黑锅，挨一顿骂不说，还有可能结束自己的职场生涯，这种无法解释和证明自己的委屈是最常见的。 那什么样的人会容易背黑锅呢？ 1、不会拒绝人的 这种人因为害怕自己拒绝同事的要求之后，对方会生气，从而影响到了工作的和气，对于所有的事情几乎是有求必应，今天帮同事复印个东西，反正也不是什么大事，明天帮同事整理一份文件，反正也是举手之劳，可是当自己的工作已经堆积如山的时候，还要去帮同事的忙，就会导致自己的工作无法按时完成。 在职场上领导对于员工的印象，不会看你帮助别的同事多少，而是看你有没有完成自己的工作，自己的工作无法完成，或者完成的一团糟时，就会给领导造成工作能力不足的印象。 工作是一个团体合作完成的项目，由于工作没有按时完成，导致后续的事情无法进行，同样还会遭受到同事的埋怨，他们现在可不会想到帮助了多少，而是想着因为工作进度耽误了他们下班的时间。 当出现了工作中的问题时，这种人就会成为第一个被黑锅的人，一个方面是因为脾气好，不会拒绝，也不会发火，所以就算是受了委屈也不会做出什么反应。另一方面就是因为平时给周围人留下的印象就是工作能力不足，即使报给领导，也不会被怀疑，反而会让领导认为就是因为工作能力不足，才会导致这种失误的发生。 2、常犯错给人添麻烦 这种粗心大意的人经常会在工作中犯错，是职场中最烦的一种人，平时在交往相处中，粗心大意还能被说成可爱，但是在公司里如果工作粗心大意，就是态度不端正的问题，经常会犯一些基础性的错误，大错误没有、小错误不断，不停的为别人增加工作量。 导致周围的同事对此十分厌烦，并且不信任这种人的工作质量，将自己对接的项目会再次核对一遍，不仅浪费自己的精神力，还浪费自己的时间，增加了自己的工作量，于是这种经常犯错误的人会成为职场中最讨厌的人。 当工作出现了纰漏的时候，这种人就是最好的甩锅对象，因为他们自己都不能很准确的保证工作没有问题，甩锅给他们是最好的选择。 3、既没能力又没资源的 这种人在职场上没有能力，就代表不会是公司重点培养的人才，以后不会成为领导的人物，找自己秋后算账。没有资源背景的人即使是在工作中受到了委屈，依然只是忍气吞声，就算是不服气，除了自己离职走人之外，也不会威胁到他们，所以这两种人欺负起来没有任何的后顾之忧，经常会成为工作中背锅的存在。  那么如何才能不背锅？ 1、尽可能获取信息 在职场中获取信息的范围和程度，也算是工作资源的一种，这种信息来源的渠道有很多，最多的就是同事之间的传递，当出现了什么工作纰漏的时候，一定要知道事情的原委，了解事情的发展，如果发现自己对于这件事情一点都不了解，被同事们隔离在了商讨的范围之外，就证明自己已经成为了背锅的那个人。 了解的信息越多，知道的信息越迅速，才有可能预测到接下来要发生什么事情，根据自己的预测去选择应对的方法，有了警惕之心，掉进陷阱的可能性就会降低。 2、建立良好的口碑 从来都是听说商家要经营好自己的口碑，公司要经营好自己的形象，但是个人同样需要在职场中经营好自己的口碑。这种良好的口碑就是代表了个人的工作能力，当所有人都知道这个人工作能力非常强，很少犯错，对于自己的事情总是再三的确认，并且十分负责，即使是出了工作上的纰漏，大家也会认为是有原因的，而不是不分青红皂白的就将锅甩在头上。 工作中给大家留下的印象，就决定了在工作中可以达到什么样的地位，只有自己强势了，才不会被别人无缘无故的甩锅，即使是被甩锅之后，也有底气去反驳和对峙。  3、做好自己的工作 在工作中要想经营好自己的口碑，就要从自己的本职工作做起，将自己负责的每一项工作都完成的尽善尽美，从不因为某件事情不重要而忽视，让自己的业绩和平时的工作态度为自己打出知名度。 将自己一天的工作按照轻重缓急的方式排列出来，不会耽误下一个接盘同事的工作任务，让周围人看到自己的严谨的工作模式，让领导知道自己为了公司做出的奉献，升职加薪自然很快就会提上日程，对于那些想要甩锅的人，也不敢招惹这种人，因为害怕有一天自己曾经欺负过的人，成为了自己的上司。 在职场中忌讳的是口无遮拦，可是最忌讳的还是什么都不会说的人，这种人不会展现自己的能力，是处于领导看不见的盲区，所以才会任由别人欺负。您对于工作中被甩锅如何看待？欢迎分享您的看法。 来源：情感解答 |
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