【原】为什么职场中的领导比较会喜欢笨但听话的，却不喜欢能力好但是孤傲的人？

只为看见更多 2023-09-21 发布于广东

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为什么职场中的领导比较会喜欢笨但听话的，却不喜欢能力好但是孤傲的人？

相信很多职场人对这个话题都有自己的经历或感触，但我想说成年人的世界不是非黑即白的二元论，不能一概而论，需要分类来看。

1.有些领导是重在喜欢听话的庸才，而不是有真正能力的优秀人才。

这种说白了，大部分还是领导局限性问题。真正有格局的领导是可以兼容带领不同类型的下属，给不同类型的下属发挥空间，展现其能力。

比如现在职场中，能力好但个性的人其实不少，尤其是一些技术、艺术与专家路线的人，在他们有很强的专业能力的基础上，不能太苛刻要求他们也必须听话或不个性，有些特性本来就是矛盾的。若他对自己的作品或方案不够自信、偏执与坚持，那他的才能就不是很突出。

所以真正厉害的领导，他其实喜欢这些优秀人才带一些个性或孤傲，因为他们有这个资本。典型例子就是被称为美国发明家、企业家，苹果公司联合创始人，和曾任苹果公司首席执行官史蒂夫·乔布斯，他本人就是这样能力突出但偏执的人。

苹果公司曾经赶走了乔布斯后，由工业时代思想的精英组成的公司，似乎找不到新的突破口了。没有了乔布斯的苹果，整整11年没有大的突破，因为公司诞生不了新的创造者了。

这说明创造者对一个企业的诞生和发展是多么重要。而听话是没用的。

2.一些人的能力面太窄，领导无法提拔他。

若你的能力不是特别突出，还那么偏执与个性，职场不是特别适合。因为在职场，很多工作都是需要有团队协作精神，而有些人偏执与太个性导致周围人都不想和他合作，若你有这样的下属就很头疼。目前我就有这样的难题。

去年因为业务扩增急缺PM，所以着急招聘了几个。其中的一个比较偏执让我头疼，因为毕竟是做PM，需要有包容性和润滑能力去管理项目和与各个模块协作。

而他的个性导致沟通协作方面总会让别人不舒服，同理心比较差，经常会让其他部门的人找我投诉。但职场换人有时不是那么容易的，加上他还是基本能力和对接客户可以，所以只能经常引导他去改，但毕竟30岁了，有些方面不是容易一下子改过的，所以这个棱角的磨合就比较辛苦。也是特殊时期面试时候过于着急了。

所以若有偏执这方面的短板，个人能力突出也不适合做管理。反之，有些人也许能力不是特别突出，但也不弱的前提下，若他其他方面的综合素质都达标，且同理心，包容心以及向上管理能力等都具备，领导肯定喜欢这样的下属，毕竟每个人的分工不同，领导各个方面的人才都是需要的，就像排兵布阵一样，各自发挥各自的优势去承担不同的业务，这样领导才轻松。也可以把下属带起来。