【原】我帮朋友把薪酬从20k谈到35k

拿offer先稳住，在所有工作待遇里，确信一定能拿到手的，就是在offer里承诺给你的薪资，公司画的大饼，什么升职加薪、股权期权，都存在一定的不确定性。所以谈薪一定要打起百分百的精神状态。前几天帮姐妹谈了一次薪酬，从20k谈到35k。注意以下小细节，你也可以实现涨薪梦想

1. 一般谈薪HR会让提供流水证明，不要直接给过去一年的收入，要把所有的隐形福利（社保、公积金等等）都换算成钱。

2. 不要直接给到过去几年的收入，而是基于过去的薪资构成，预估未来一年的收入，并且要按照未来的基数进行涨薪洽谈，“虽然这可能不多，但是要让HR明确知道你损失了什么。量化成钱是最直观的，即使对涨薪没有帮助，还可以额外争取点别的”，结果还真给她争取到了额外的一笔安置费。

3. 当然在谈薪过程中，我也建议她一定要问清楚薪资结构（基本工资+绩效+补助）、社保基数、绩效考核方式、绩效考核周期、年终奖的发放形式。

很多人谈薪的时候害怕要的过多，不敢提预期工资，HR一说：“薪资就这么多了，不能再高了”就不敢进行下一步。其实只要你面试表现足够好。HR甚至有时候还会成为你谈薪的一把好手，要知道，HR自己也有招聘KPI考核的，从筛选简历-沟通邀约面试-初试-复试-谈薪，是一个漫长又繁琐的过程，所以一般HR会在她的职责权限内帮你争取。当然也不可狮子大张口，缺乏支撑。

谈薪就是一场博弈，祝大家都能拿高薪offer。