【仲裁与你行】普法专栏第八期：职工医疗期规定

      第八期     

医疗期待遇一直是用人单位和劳动者关心的问题，如什么是医疗期、医疗期间工资发放标准、员工一直请假用人单位是否有权解除劳动合同等。本文根据国家规定，结合相关案例对医疗期问题进行归纳总结，希望对您有所帮助。

政策问答

【案例】职工老李在工作时突然晕倒，经送医检查，确诊为“脑溢血”，需要住院治疗。

问：老李能享受什么医疗期待遇？

答：所谓医疗期待遇，是指劳动者因病需要停止工作，接受治疗的，单位要给予一定的医疗期。医疗期内，用人单位要支付劳动者医疗期工资。标准：停工医疗累计不超过180天的，本人工资70%的病假工资；累计超过180天，本人工资60%的疾病救济费，并不得低于当地最低工资标准的80%。医疗期根据本人实际参加工作年限和在本单位的工作年限确定。

本案中，老李在本单位已经工作20年，医疗期应为24个月，应享受的待遇分为两项：1、医疗期工资：老李的月平均工资×70%×6个月；2、疾病救济费：老李的月平均工资×60%×18个月。

★法律依据

山东省劳动厅转发劳动部《关于发布〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》第一条规定：“企业职工因病或非因工负伤，在医疗期内，停工医疗累计不超过180天的，由企业发给本人工资70%的病假工资；累计超过180天，发给本人工资60%的疾病救济费。”

《山东省企业工资支付规定》第二十六条规定：“劳动者患病或者非因工负伤，在国家规定的医疗期内的，企业应当按照国家和省有关规定支付病假工资或者疾病救济费，病假工资或者疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%”。

劳动部《关于发布〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》第三条规定：“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。”

问：职工医疗期内，用人单位可以解除劳动合同吗？

答：医疗期内，用人单位不能解除劳动合同。

★法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；……”

问：老李在医疗期内合同到期了，用人单位可以与其终止劳动合同吗？

答：不可以，应当续延至医疗期满。

★法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定：“劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。”

问：因老李病情比较严重，造成后遗症，直接丧失了劳动能力，医疗期满后，用人单位与老李解除了劳动合同，老李能享受什么待遇呢？

答：用人单位应当支付老李解除劳动合同经济补偿，根据老李的工作年限，经济补偿的数额是20个月×月平均工资。

★法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；……”。第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；……”。

第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的……”。

第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”