| 共 40 篇文章 |
|
问：因老李病情比较严重，造成后遗症，直接丧失了劳动能力，医疗期满后，用人单位与老李解除了劳动合同，老李能享受什么待遇呢？★法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在... 阅9 转0 评0 公众公开 23-09-22 09:18 |
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。以江西省为例，《江西省实施<工伤保险条例>办法》第22条规定，五至六级工伤职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系，七级至十级伤残职工劳动、聘用合同期满终止或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支... 阅16 转0 评0 公众公开 23-09-22 09:14 |
用人单位不支付加班费，劳动者可否解除劳动合同？在此需要注意的是，劳动者要求加付赔偿金需要一定的程序条件，并非用人单位未支付加班费，劳动者即可径直要求加付赔偿金，而是需要先向劳动行政主管部门投诉，劳动行政主管部门责令用人单位限期支付加班费，但用人单位拒不支付的情况下，劳动者要求加付赔偿金才能得到支持。3、用人单位应依法保... 阅31 转2 评0 公众公开 23-09-22 08:34 |
【法官送你的维权指南】关于“法定节假日”的十大劳动法律常识。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”该条第四款规定：“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但... 阅26 转1 评0 公众公开 23-09-22 08:29 |
我国劳动法第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。而对属于“安排劳动者延长工作时间”和“法定休假日安排劳动者工作”的情形，用人单... 阅3 转0 评0 公众公开 23-09-22 08:20 |
思维导图专题：劳动合同的订立、解除与终止（赠 96 张思维导图合集）｜iCourt.本期思维导图一共 10 张，内容涵盖劳动合同的订立、续签、解除与终止等整个劳动合同存续过程。互联网上有关劳动合同法律知识方面的文章多如天上繁星，这些文章内容大同小异，但是，以思维导图方式呈现劳动法律条文的并不多见。导图关键词：劳动法 用人单位 劳动者 ... 阅41 转1 评0 公众公开 23-09-19 10:07 |
一些用人单位随意收集求职者个人信息，用人单位调查求职者背景边界在哪里？上述背景调查师指出：“开展背景调查是为了验证求职者提供的学历、履历等信息的真伪，辅助降低用工风险。背景调查师要做的是核查，而不是当私家侦探。”他表示，背景调查公司作为被委托的第三方，通常会明确划分保护个人信息的权利义务和责任，事先征得劳动者背景调查... 阅5 转0 评0 公众公开 23-09-19 10:03 |
回到本案中，二审法院和高院对以上三要素的分析为:路径因素上“员工请假回湖南老家办理私人事宜之后乘坐亲戚的小型轿车返程，在途经高速公路时发生交通事故，已经超出日常上下班的路线范畴”，时间因素上“员工行进路径不属于从事日常工作生活所需要的活动以及在合理时间内”目的因素上“员工返程行为超出日常上下班的范畴，亦不属于从事日常工... 阅5 转0 评0 公众公开 23-09-13 15:14 |
经查，劳动合同法所规定的公示，应当是在相关规章制度制定后，通过一定程序，令劳动者充分知悉规章制度的内容，而非劳动者违反该规章制度后的事后告知，用人单位所举的该通知，并不能证明用人单位向劳动者告知或公示了该规章制度，故认定用人单位解除与劳动者的劳动关系属于违法解除。用人单位未与劳动者协商，直接调整劳动者工作岗位，既不安... 阅52 转1 评0 公众公开 23-09-12 17:23 |
劳动者加班费计算基数，应当按照法定工作时间内劳动者提供正常劳动应得工资确定，劳动者每月加班费不计到下月加班费计算基数中。双方同时又约定以北京市规定的最低工资标准或低于劳动合同约定的工资标准作为加班费计算基数，劳动者可以主张以劳动合同约定的工资标准作为加班费的计算基数。实际发放的工资标准低于合同约定的工资标准，能够认定... 阅6 转0 评0 公众公开 23-09-11 20:40 |
