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在当今社会中，很多求职者都会在找工作时做好准备。一来怕自己在面试的时候回答不上话，二来也怕面试官提出一些奇葩的问题来为难自己。但其实，面试官问那些很奇葩的问题，有的连他们自己都不知道答案，所以只需放平心态，根据面试官所需展现出自己就行，而面试官要看的，除了你求职者的能力再来就是对职场的态度和为人处世的方式。
邱雄毕业后到一家公司面试，这天有三个人一起面试，面试官为了考核他们的交际能力和处理问题的思路，便问了这样一个屋问题：老板让你帮忙带饭，之后又忘记给你钱，你怎么办？对于这个问题，第一个求职者给出的回答是：“毕竟是要给老板带饭，也不是每顿饭都让我们帮忙带，如果只是一两次忘记，那为了不伤和气还是算了吧。”面试官听完没说什么，因为他虽然会做人，但是没有原则，做不了什么大事。第二个面试者说：“要是老板想让我帮忙带饭，我就会在他说的时候直接向他要钱，或者在付款的时候截图付款金额发送给他。”面试官笑了一下，虽然这人有自己的原则，但不太懂便通，容易和人产生误会，不利于公司的内部团结。 最后是邱雄回答，他说：“首先我会分析老板的行为是不是故意的，如果平时他经常让人帮忙带饭然后都没钱，那么在他叫我帮他带饭的时候我会直接问他饭钱的事，或者说那种金额不大不影响我自己日常生活的，我会保留票据和付快截图，在月底或发薪日之前让老板结下账。如果老板因此想跟我过不去，那不怪我，是他自己太抠爱占小便宜。更何况员工是来赚钱的，本来薪水就少，还要自己贴钱给老板买饭，凭什么委屈自己。如果老板只是真的说一次忘记了，那我不会计较太多，就当我请老板吃饭了，但下一次让我带饭的时候我还是会说一下饭钱的事，只是不会提及这次。”面试官听完觉得他的分析实事求是，做事有原则也懂得变通，而且做事也周全。 |
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