1、hr更喜欢家离公司近的应聘者 第一,家离公司比较近的员工,会更稳定。 第二,家离公司比较近的员工,当公司的事情比较多时,利于加班。所以这就是为什么,每个公司招聘的时候,面试官都会问你,你住哪里? 2、面试官会以貌取人 容貌、妆容、气质、着装会给面试官留下初次印象,很难想象一个外表邋遢的人,做事可以井井头条;也很难想象一个花里胡哨的人,做事可以谦虚踏实:假如浓妆艳抹、超短裙/短裤出现在面试官面前,很难想象不是从 club出来的。 3、更喜欢性格温顺的应聘者 不管你是一个多么有个性的人,去面试时,你应尽量地把自己包装成一个性格比较普通,温顺的应聘者。你可以突出你的能力,但你千万不要突出你的个性。不然你的面试很难成功的。比较个性化的人,在面试官的眼里,就是比较难管理。而性格普通、温顺的员工,会比较听话,好管理。 4、更喜欢合适的,而不是要求工资低的应聘者 面试官更喜欢人岗匹配,较合适的应聘者。而非要求工资低的应聘者。因为工资再低的应聘者,如果没法完全胜任工作上的所有事情,那么,本来一个人就可以完成的事情,公司就还得找另外一个人来帮你做,这对公司来说根本不划算。 所以面试之前,你应了解清楚,公司招聘的岗位,岗位职责是什么?需要做哪些事情?在面试时才好针对性地回答。 只要你的回答令面试官满意,就算你提的薪资偏高,面试官都会录用你。毕竟合适的人才真的很难求。 5、面试官的问题通常没有标准答案 面试官给出的开放性问题,没有标准正确答案,而更多的是想看看你的表达是不是有逻辑,有条理,其实说白了就是看看你沟通能力怎么样。逻辑决定了沟通的内容,当一个人逻辑思维表达好的话,基本上沟通就无障碍,可以快速适应岗位工作。所以,面试时,一定要提前做好功课,对潜在的问题提前在心里预演一遍。 6、HR 是全公司里希望你入职的人 大多数的HR每天除了筛选简历、面试等工作外,还有很多其他琐碎的工作,她们都比较希望尽快招募到合适的人,尽快到岗,来完成绩效考核和工作任务。所以, 求职者在HR面前要有礼貌,适当夸赞,留下好印象,或者在面试后能够多多沟通, 拉近关系以及获取更多求职信息。 7、面试官更喜欢比较稳定的应聘者 面试官更喜欢,比较稳定的员工。一来招一个合适的员工不容易,如果一个员工没来多久就离职,那公司得重新招人,增加公司的招聘成本。再者,公司每培养一个新人,都需要花几个月的时间。这期间,新人对工作的不熟悉,对工作多多少少都会有所影响和耽搁,尤其是技术性比较强的工作。 |
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