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当今社会，企业之间的竞争已经不是传统的劳动力和产品之间的竞争，而是上升到了另外一个层次！就是人才加思维的竞争！所以呢，你会发现现在的企业面试倒是对求职者的智商和情商考查的比较多，下面的真实事例给大家分享一下。
两天前，某设计公司举办了一个招聘会，刘辉，一名刚毕业得大学生，长得很帅气！投了两次简历，本以为没戏了，可就在他另谋高就的时候，该设计公司人事打来了电话，邀请刘辉参加面试。去了之后，不光有他一个还有一名求职者。 女面试官坐下后，没问别的，一上来就是这样的问题：“可否将3米长的圆木变成9米？” 首先回答的是这位求职者，她思考了半天，眼看倒计时1分钟快完了，就在此时，他才慢慢站起来说：“我觉得长度既然是3米，那就不可能变成9米，而且，我以为只提问有关基础知识方面的问题呢，没有想到……” 女面试官看出来了，他一时半会是没有答案的，只好让他出去等待面试结果！ 下一位便是刘辉，奇了怪了，他站起问了好，立马开口便说：“可以将3米的圆木，按照水平位置平分切割成3等分，在将这3等分首尾相接，便成了9米。” 女面试很满意刘辉的答案，觉得他机智，思维敏捷！其实这道题考的就是大家的思维转换或者跳跃能力，不要局限于客观条件就好，所以，该公司直接录取了刘辉一人。 读者朋友们，大家觉得还有其他答案吗？欢迎留言哦！ |
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