为什么领导总批评老实做事的人，却提拔油嘴滑舌的人？你以为是领导又傻又瞎，实际上他们聪明的很。

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最近，有读者跟我说道，自己在公司待了将近5年，最近有个部门经理的位置空着，她也已经很久没有升职过了，本以为领导会看在自己多年来勤勤恳恳、踏实做事，即使没有功劳也有苦劳的份上，也会把部门经理的位置给到她。

没想到，最终部门经理的位置竟然落到了她最看不惯，最喜欢油嘴滑舌的那个同事身上，她觉得心寒至极。觉得领导就只会听信那些油嘴滑舌人说的话，被花言巧语蒙蔽了双眼！

她说，自己之所以这么觉得，是因为以往领导总是在大家面前夸赞对方，但是对于她这个安安分分做事的老实人，却时常都表现的不太满意，话里话外甚至还带有批评的意思。

所以她最近在犹豫要不要辞职，因为她感觉很不公平，对领导很是失望。

我赶忙劝住了她，给她好好分析了一番。

    

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领导总批评老实做事的人，却提拔油嘴滑舌的人，这种现象在职场中并不罕见。

首先，我们需要理解的是，领导批评老实做事的人并不意味着他们笨或者工作能力差。相反，他们的工作态度和工作能力往往是值得我们学习和尊敬的。然而，问题在于，老实做事的人往往按照既定的流程和规定去完成任务，那如果他们只是满足于完成自己的工作，而不去主动思考、主动提出改进的建议，缺乏创新思维和主动性，更不擅长表现自己，那么我们可能会被视为“安于现状”，这并不是领导们希望看到的。因此，在某些情况下，领导可能会批评老实做事的人，希望以此激发我们在其他方面的潜力。

其次，随着社会的不断发展和经济的不断增长，职场生态也在不断变化。在过去，人们普遍重视工作能力和实际业绩，而如今，这些已经不再是升职加薪的唯一标准。在很多公司中，人际关系、沟通技巧、向上管理等因素对于晋升的影响越来越大。这就给了一些擅长人际交往、懂得表达自己的人更多的机会，而那些只会埋头苦干的人却往往吃力不讨好。

在现代职场中，沟通能力是一项非常重要的工作软技能。如果一个人能够清晰地表达自己的观点和意见，那么他在领导眼中就具备更高的实用价值。油嘴滑舌的人善于运用语言技巧，能够准确地选择词汇、语调和表达方式，从而更好地将信息传递给他人，并能有效地与领导和同事进行交流。这种能力不仅有助于提高团队的协作效率，还能推动项目的顺利进行。因此，领导往往更倾向于提拔那些善于言辞的员工。

并且，一个人如果能够巧妙处理好职场关系，与领导和同事建立良好的人际关系，那么他就会更容易获取资源和机会。油嘴滑舌的人通常具备出色的人际交往能力，他们善于察言观色，善于与人沟通和相处。他们懂得如何与不同性格和背景的人建立信任和合作关系，使团队的协作效果更加高效。相比之下，老实做事的人可能相对单纯，缺乏处理人际关系的能力，他们更注重实际行动和工作表现，而忽略了人际关系的重要性。因此，领导在提拔人才时可能更倾向于选择那些善于处理人际关系的员工。

更关键的一点是，在职场中，领导通常需要向外展示自己的能力和自己带领的团队实力。油嘴滑舌的人通常能给人留下深刻的印象，他们言辞流利、自信，能够在短时间内将自己的优势和才华展示出来。这样的人往往能够给企业/团队树立起良好的形象和口碑，增强自己团队，或者公司在外界的认可度和竞争力。因此领导为了展示自己的能力和团队的实力，也会在选择人才时倾向于招揽那些能够帮助企业/团队塑造形象并提升知名度的员工。

    

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所以，看到这，你或许能理解为什么领导总批评老实做事的人，却提拔油嘴滑舌的人了吧？你以为是领导又傻又瞎，实际上他们真的聪明的很。

如果你在职场上总是安分老实，勤勤恳恳，默默无闻的做事，却还想要得到提拔，说实话，就必须得要做出点改变了，不然真的很吃亏！甚至到哪里都一样。