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单位 | 南充博方社会工作发展中心 、南部县社工总站 2022年南部县以全省新冠疫情社区排查防控社工岗招募为契机，遵循“省级统筹，市级主体，公开公平，竞争择优”的原则； 招募87名未就业高校毕业生到基层服务，构建了一支数量充足、结构合理、素质优良的社工人才队伍投入到基层治理和疫情防控工作当中，进一步提升了基层民政服务能力，推动实现县社工总站－乡镇（街道）社工站－村（社区）社工室县域三级社工服务体系建设，助力基层治理体系和治理能力现代化。 一、“上下”同步，以机制保障引领服务 上到战略精心谋划，下到一线落地生根。 一是保障制度化。县民政局印发《南部县关于加强社会工作人才队伍建设的实施意见》《南部县新冠疫情社区排查防控社工岗项目人员管理考核办法（试行）》等社会工作人才激励政策，明确村（社区）社工人才补贴标准和社工岗人员考核标准，推动基层服务专业化发展，激发社会工作人才的创造活力，推动构建了一支高素质社会工作人才队伍。 二是服务标准化。根据《四川省乡镇街社会工作站建设规范导引》和《基层社会工作服务站（室）建设和管理规范》，结合南部县社会工作发展实际，县社工总站编制《南部县乡镇（街道）社工站运营指导手册》，含盖《社工体系建设实施方案》《乡镇（街道）社工站阵地建设指引》《乡镇（街道）社工站服务内容指引》《乡镇（街道）社工站常用套表》《乡镇（街道）社工站制度建设指引》及《乡镇（街道）社工站考核标准》等内容，明确了各级社工站（室）的职责职能，为社工站室服务开展提供了指引。 三是服务常态化。构建“清单式”服务模式，县社工总站整合县民政局慈善会、救助站、未保中心等服务，联动文明办、组织部等单位服务，实现社工服务融合“结伴”，同时县社工总站通过月度清单的形式进行服务“下派”，落实至各乡镇（街道）社工站，累计提供多元化服务130余场次，回应服务需求180余个，充分实现资源整合、服务明确，不断激活镇街社工站的内生服务动力。   二、“内外”兼修，以专业发展提升服务 内修于心，培育社工岗人员专业素养。外修于形，提高社工岗人员专业能力。 一是强己与引进相契合。依托“县社工总站—乡镇（街道）社工站—村（社区）社工室”三级社工服务体系，强化社工人才阵地建设，营造社工人才发展环境，吸纳社会工作从业人员，规范社会工作从业人员评价、管理和培育。 二是培训与督导相结合。发挥县社工总站专业赋能、人才培育和督导评估等功能，定期组织开展形式多样的理论培训和实务培训，开展乡镇（街道）社工站评估、实地督导工作，提升县域社工人才专业知识和服务能力。 策划社工人才（社工岗）成长计划、开展“社工岗人员岗前培训”“社工站人员业务培训”“社工考试考前培训”等，以政策解读、实务学习等方式累计培训社工站社工300余人次，开展站点督导42次，社工指导170余人次，为社工人才建设注入能量。 |
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