退休时才知道1998年在原单位的辞职被按照自动离职处理，问题严重

勇者山雀VM2023-09-23 21:40

晨雾 / 转帖

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曾经，我接到了一个来自吉林工业大学的前同事的电话，电话里透露着焦急和无奈。我虽然和他认识，但并不是特别熟悉。他比我早六年进入工作岗位，我们曾经一起住在单身宿舍，但后来他辞职去了江苏某地工作，生活渐行渐远。然而，当他找我时，我还是忍不住询问了他遇到了什么问题。

原来，他正在办理退休手续。我们曾共事于一家研究所，这个单位曾经是国家的一类事业单位，但在1999年根据国家政策转制为企业，养老保险缴纳也从那时开始。在此之前，我们按照国家政策计算养老保险年限。

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然而，当他提交退休申请并审理人事档案时，出现了问题。工作人员注意到他的人事档案中有一份自动离职的处理决定，告诉他按照国家规定，以前的养老保险年限不能计算。他们甚至展示了一份1982年的国家文件，规定了自动离职员工的工龄计算方式，要从再次参加工作的时间开始计算。这意味着辞职、辞退甚至开除都可以计算工龄，但自动离职却不行。

这个发现让他陷入了困境。他曾于1985年入职，原本工龄已达三十八年，但现在一下子少了三分之一。他向我求助，问我该怎么办。

我也感到有些困惑，尽管我知道当时单位领导的一些不光彩行为，他们为了阻止人才流失，规定不允许辞职，只能自动离职，但现在的情况确实让人无奈。难道唯一的出路就是通过法律途径解决吗？

我答应了他的请求，特地前往他所在城市，仔细研究了他的人事档案，并查找了相关法规。最终，我找到了一份国家政策依据，拿着这份文件去与社保部门的工作人员交流。

江苏省的社保人员非常亲切，也非常了解政策，并且愿意倾听理由。当他们看到我提供的文件依据时，同意将自动离职改为除名，这样他的工龄便能够连续计算了。江苏作为一个经济发达的省份，显然在这方面有一定的政策支持。

这个经历让我深刻地认识到，办理退休手续时，需要掌握一些技巧，更要了解相关业务和政策。诚然，不是所有问题都能轻松解决，但了解政策和法规可以为解决问题提供有力的支持。

退休政策不仅关系到个人的福祉，也涉及到社会公平和正义。因此，我们每个人都应该积极了解自己的权利和义务，以确保自己的退休生活过得幸福安康。在这个过程中，与社保部门和相关部门建立良好的沟通和合作关系也是至关重要的。

总的来说，这次经历让我深刻体会到了知识和信息的重要性，也让我更加珍惜了与人合作解决问题的机会。希望未来，我们能够更好地理解并应对退休政策方面的挑战，为自己和社会的幸福生活共同努力。

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发布于：北京