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大家好，我是老胡。欢迎您捧场胡观世事。 今天我们聊聊因为档案问题无法退休的话题。 最近我看到一个真实的案件。 01 一位先生出生于1953年，上世纪70年代进入宝钢集团工作，90年代末他离职了。 2014年，59岁的他多次到户籍所在的街道社区事务受理中心查询退休办理情况，但是查不到他的任何档案信息，也无法认定工龄、办理退休手续，这样就不能享受养老待遇。 到了2015年，他向市信访部门反映情况，市人社局告知，因个人档案材料缺失，无法认定连续工龄，且他已超过法定退休年龄。 也就是说，未在退休年龄（2015年2月）之前建立养老金账户，所以为其办理退休事宜“无政策依据”。 现有的政策难以突破。 而且这位先生没有收入来源，全家人都陷入了困境。 02 万幸的是，他得到了一位律师的帮助。 这位律师拜访他原单位宝钢集团的相关负责人，取得了他们的理解支持。 通过宝钢集团的协调努力，找回了个人档案，证明了他的工作经历。 根据个人档案记载，他自1972年至1998年期间在上钢三厂工作，17年工龄也已符合领取养老金的基本条件。 但他还是不能领取养老金。 其实问题出在政策的具体执行上。 03 按照《劳动法》《社会保障法》相关法律法规，主要原因有两个。 一是无法提交个人档案。 二是未在政策规定的法定退休年龄之前建立养老金账户。 第一个问题已解决，因为个人档案已经找回，但是他错过了办理养老金账户的时间。 当然，主要也是因为没有相关的认知，而且与外界接触少、权利意识淡薄等自身因素，但劳动者享受养老待遇是基本权利，也会直接影响基本生活。 上海市人社局就展开了相关行动，对这种情况进行专题研究，相关处室负责人也多次前往街道了解情况，制定了初步的解决方案，明确了通过建立养老金账户，再一次性补缴的方式解决退休的问题。 当然，一次性补缴一大笔款，对这位先生来说，压力不小。 后来经过各方面协商，单位和个人都进行了补交，这件事得到了圆满解决。 04 我觉得很多老年朋友都有类似的经历。 那个年代，就业、法律制度没有现在这么规范，工龄档案的问题，单位转制破产下岗的问题很多。 所以，上海的社保部门在这个事情里做得很好，一事一办，专门解决问题。这一点，值得全国各地社保经办部门学习。 不要忘记，我们的宗旨始终是，为人民服务。 我们总结了一篇文章，向您介绍这个案例及档案丢失怎么领取养老金的话题，看看上海市是怎么具体解决的。 我相信很多朋友都很关心这个案例，如果您想阅读这篇文章，欢迎您关注胡观世事的订阅号 ，输入关键词档案养老金，我们将全文为您推送。
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