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步入职场，总免不了有许多的不如意，面对摆在面前的困难是勇往直前，还是畏难发愁，这是职场人必须作出的正确选择，克服畏难情绪至关重要。
一、畏难发愁情绪存在的原因
一是对职场的陌生感。初入职场的人对职场的工作状态、工作环境，以及职场的工作规则缺乏足够的了解，心中无数，感到十分的陌生。即使工作多年后，发生岗位调整，依然会出现对新岗位的陌生感，其道理同样如此。
二是知识储备的不足。快速发展的信息社会，新事物、新生活日新月异，适应职场生活，必须有相应的知识储备做基础。对于初入职场人来说，大学所学知识与现实职场所需知识有所差异，新的岗位所需知识对于职场人来说，有时也是需要全新的知识去应对，因此，知识储备不足，会对新的工作岗位产生畏难情绪。
三是职场经验历练少。处于职场中的人，在日常的工作中，对所遇到的困难和问题，得过且过，没有经过艰苦的努力去收获成功的经验，不断地提升自己处理应对复杂问题的能力，以至于对困难不敢触及，见到困难绕着走，随着时间的推移，有了阅历不足经历，面对困难就无所适从。
四是缺乏职场自信心。职场自信心是战胜一切困难的源动力，许多职场人面对工作遇到的问题，没有解决问题的想法和勇气，一方面怀疑自己的能力；另一方面没有尝试去克服的动机；再一方面在困难面前不战而屈人之兵。以至于遇到困难就退缩，久而久之，畏难发愁情绪成为日常行为的常态。
二、职场面对困难的状态
一是有克服困难的勇气。无论遇到什么困难，都要有有难必克，克之必胜的心态。
二是尝试迈出克难第一步。万事开头难，不经历过程，不会有结果，只要勇敢的从克服困难的第一件事做起，成功收获的是经验，失败汲取的是教训，增强的是信心。
三是有“我能行”的自信。从内心深处不惧困难，坚信“做困难事必有收获”理念，以“我能行”的自信，应对职场的各种困难。
三、如何克服畏难情绪
一是要有成长进步的动力。在职场中成长进步，必须有干事创业的能力，其能力的提升和培养，就是在做事的过程中积累的。因此，要树立要做事、多做事、做成事、做大事的意识，不放过任何一个困难和问题，去提升自己的工作业绩，以此获取成长的基础，这也是克服畏难情绪的动力。
二是要有坚定职场自信心。职场自信心是克服畏难情绪的一剂良药。因此在职场中要有不服输的心态，不要瞻前顾后，畏缩不前，丧失解决问题的最佳时期，错失克服困难的机会。要时刻具备自己有能力、有信心战胜一切艰难困苦，在克服一个个困难中，树立自己职场自信心。
三是增强持续学习能力。对自己的知识储备有清醒的认知和判断，要充分发挥自己良好的学习能力，善于学习借鉴新的知识经验，不断补充自己知识短板，解决自己本领恐慌，充分掌握解决问题的能力，为提升自己的业务技能，做好知识的更新和储备。
四是消除工作陌生感。职场中没有一生不变的岗位，随着社会分工更加精细，作为职场人应当不断适应新的工作形势，尽快熟悉新的工作岗位，一方面不要有惧怕感，只要钻进去肯努力，就会由陌生变熟知；另一方面工作岗位的变动性是工作的常态，适应新的岗位是职场的客观要求。
综上所述，职场中克服畏难情绪，有成长进步的愿望是源动力，坚定职场自信是一剂良药，加强学习增加知识储备是核心，消除工作陌生感是根本。就会适应职场，在职场中茁壮成长。
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