现在这个职场是越来越看不懂了, 越是能干活的,能创造价值的, 老板好像也越不重视, 反而这样的人才,成了可有可无的了, 这今天我们组上一个“老好人”离职了, 平时团结同事,兢兢业业做好自己的工作, 和老板关系有也不错, 因为是老员工了,客户也都很稳定, 业绩也是杠杠滴, 我要是老板,这种员工简直就是“得力干将”, 可是就是工资的问题, 老板说了几年涨工资就是不落到实处, 同事也说了几次再不涨工资, 就要辞职, 可是因为对公司的感情,一拖就是几年, 这次实在是顶不住了,就提交了辞职, 没想到老板非常愉快的同意了, 同事直到离职的最后一天, 还是很认真的工作, 说是要站好最后一班岗, 为了不给交接人留尾巴,详细的给做了交接, 这样的人,老板怎么会就放走了呢? 人家这能力, 到哪里都会有好发展的, 这是一位博主的发文内容, 看了之后不仅博主不理解,小编也是觉得摸不着头脑, 这样的人才,老板为什么不挽留呢? 不过不少网友还是给出了答案:
也有不少分享了自己的经历:
怪不得大家都说现在的工作难, 其实并不是工作本身难,而是关于工作的弯弯绕绕太多了, 现在的老板不喜欢老员工,更不会给老员工加工资。一般都是逼着老员工自己走。 一是,老员工时间太长知道公司的事太多, 二是,老员工时间太长或多或少都会做过或者说过老板厌烦的事。 第三,老板觉得老员工的思想陈旧,以为新员工会给公司新动力。 第四,永远都是外来和尚好念经。 老板看你把工作安排的得心应手,就觉得这工作没有难度, 换个人工资还低,人家怎么不换呢?老实人每天默默的干活,没有存在感, 上头以为工作简单。以为很简单,换人后才发现是他想简单了! 真难啊! 大家对此事怎么看待的呢? 先完成后完美,觉得今天还不错的,就请点个赞吧!每日更新奇闻妙事,关注我,一起加油呀! |
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