|
“千军万马过独木桥”这句话不仅适用于高考，也适用于考公。现在考公已经变成了很大一部分应届毕业生的必修课，而他们的第一反应就是难考。 据了解，2023年国家公务员招聘岗位发放了3.71万个，但参加考试的人数与录用计划数之比约为41：1。与2022年相比，2023年的岗位数量增加了18.9%。在2022年，国家公务员招聘岗位发放了3.12万个。  考试难度日益陡增，端上铁饭碗的目标似乎对于大部分来说是一个遥不可及的梦。然而，有这么6类人可以直接免试端上铁饭碗。 第一类：军官转业 军官转业是一种极具性价比的当上公务员的方式，现在很多省份都有相关政策，只要是在部队服役5年或者是五年以上，并达到一定军衔级别，就能够在退伍之后，直接免去公务员考试，端上国家铁饭碗。想要当军官可以选择高考的时候就考入军校或者毕业之后去参军。 第二类：事业单位调任、转任到公务员 根据新旧《公务员法》，国企内部人员或者是事业单位里的在职以及在编人员可以通过调任的方式当公务员，不用参加考试。 在具体操作中，事业编调行政需要满足以下硬性条件：1. 有接收单位，即有行政机关愿意接收调任人员；2. 接收单位有空编；3. 取得事业副科（管理岗位8级）。 一般情况下，这类公务员还会有一定限制。 1. 学历要求：调入市级以上机关任职的一般需要具有大学本科以上文化程度；调入县（市、区）级以下机关任职的一般需要具有大专以上文化程度。 2. 年龄要求：调任县（市、区）领导班子成员职务的一般不超过50周岁；调任其他处级职务的一般不超过45周岁；调任市级机关科级领导职务的一般不超过40周岁；调任县（市、区）级以下机关科级领导职务的一般不超过45周岁。 地级市不同要求可能会有所不同，感兴趣的可以详细具体了解。  第三类：人才引进 全国知名的985、211院校毕业的博士生、硕士生，如果是党员，并曾担任过学生干部，对行政机关工作有浓厚兴趣，有机会参加各省市省级组织部门在学校组织的定向选调生选拔。 符合条件的同学，无需进行笔试，而是直接参加面试，只要面试合格，就有机会成为党政机关的公务员。 第四类：聘任制公务员 聘任制公务员是指，以合同形式聘任工作人员并由国家财政负担工资福利，以履行公职职责。 聘任制公务员主要用于解决机关在某些专业性问题或临时性工作上的需求。在某些地区，由于人才紧缺，迫切需要招聘具备特定专业技能的人才，因此可以直接录用为公务员，无需经过考试程序。 也就相当于国家直接聘用你去机关单位工作，这种情况虽说是不用考试，但是对于普通人来说还是难以企及。 第五类：选调生 选调生和公务员考试的公务员有一定区别，可以理解为选调生是先人后岗，即根据个人的素质和能力选择合适的岗位，而公务员是先岗后人，即根据岗位空缺情况来招聘合适的人员。 选调生是指各省区市党委组织部门通过有计划地选拔优秀的应届大学本科及以上毕业生，直接派遣他们进入地方基层党政部门工作。 对于选调生来说，如果被分配到有编制的公务员岗位，就会自然成为公务员，无需参加考试而直接提拔，但是其人事关系不变。  如果被分配到没有公务员编制的岗位，那么他们会被纳入所在市级机关组织部的干部编制范围，并根据工作需要进行调动。 而且与一般公务员身份报考不同的是，公务员报考公务员需要在原单位工作达到一定年限，并且在报考前要与原单位解除人事关系，如果考试未通过就结束了。 选调生没有任何条件限制，只要原单位同意报考并且符合报考条件，就可以报考，如果考试未通过，也可以回到原单位工作，不会失去工作机会。 第六类：国有企业、高等院校和科研院所调入公务员 根据新公务员法第七十条的规定，国有企业、高等院校、科研院所以及其他不适用本法管理的事业单位中从事公务的人员，有机会调入机关担任领导职务或者四级调研员以上及其他相当层次的职级。 这项政策主要针对在国企中担任领导职务的人员。如果这些人员的工作表现十分出色，并且在公务员队伍有需求的情况下，有可能通过人才交流的方式直接加入公务员队伍。 事实上，过去已经发生过许多这样的情况，即将一些大型国企的领导人调往机关单位担任职务。 |
|
|
