 近日，一位读者给我发来了一个问题：
我和这位读者交流了一段时间，意识到他虽然已经在体制内服务了很多年，但从未主动构建过人脉网络。 这就是为什么，当他看到有可能的提拔机会时，才突然想到要与上级领导进行沟通。 这里涉及到一个很多体制内员工普遍存在的问题：要么你完全不搭理人脉，认为人脉是虚的，干活才是实的；要么你觉得维护人脉非常繁琐，需要用各种手段去取悦领导，心生厌恶。 这两种思维方式，都是短视的。 首先，不去建立和维护人脉，你就放弃了在复杂的体制内获得更多机会的可能性。 其次，看似节约了时间和精力，实际上你损失了更多。因为不建立与领导之间的信任关系，等于放弃了可能的提拔和晋升机会。 不要误会，与上级领导建立联系并不意味着要送礼或进行拍马屁。其实，经常与他们沟通工作进展、分享思考，甚至在合适的时机主动提供帮助，都是非常好的方式。 仅仅通过简单的问候或节日的贺卡，你就可以拉近与上级之间的距离。当提拔机会来临时，你自然会被更多地考虑。 这并不需要太多的投入，但可能带来意想不到的回报。因为你不仅走近了领导的内心，还可能成了他们真正信赖的人。 你看，人生就像是一场马拉松，而不是百米冲刺。打点人脉并不是一朝一夕就能完成的事情，它需要持之以恒、精心维护。但更重要的是，你要先问自己：这些所谓的“人脉”是否与你的长期职业规划相符？ 如果你的答案是肯定的，那么就更需要去打点这些人脉，因为它们将成为你职业生涯中不可或缺的一环。当你处于体制内，这些关系可能是推动你不断前进的重要力量。 然而，如果你觉得自己现在的工作并不是最终想要去的地方，也就是说，如果你有更远大的职业规划，那么你需要更加精细地打点人脉。这样做不仅可以提供给你更多的机会，也能帮助你更快地实现自己的职业目标。 总而言之，人脉是需要持续维护和更新的。只有不断地对其进行精细化管理，才能在关键时刻发挥其应有的作用。在这个信息化、快节奏的时代，你不能总是依赖于过去的人脉和资源。需要时刻保持警觉，不断地去寻找和建立新的人脉。 最后，我想告诉大家，不要小看平凡的日常。正是这些看似无关紧要的小事，积累成为决定你人生走向的关键因素。打点人脉并不仅仅是为了升职加薪，它更是为了你的职业生涯能更加顺利，为了你能更好地实现自己的人生目标。所以，请从今天开始，不要再犹豫，勇敢地去打点你的人脉吧！ 文章看到这里了，别忘了右下给刘秘书点在看 |
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