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在当今的职场里，有的人热衷于提升自己的技能，有的人热衷于托关系找门子，以此获取职场的进步，无论走哪一种路，都有进取的愿望，只是选择的路各不相同。那么在职场上，关系和能力哪个更重要呢？
一、认识职场上能力的作用
一是职场是展示才能的平台。为了满足人民美好生活的需要，社会化分工越来越细，一个人不可能提供自己所需要的一切，需要通过自己的付出和努力，提供给社会和个人更多的个性化产品和服务，以此换取自己所需要的产品和服务。进入职场就是在自己所在的平台上，向他人提供更多的优质成品，其最基本的要求就是凭借自己业务技能，提供更多更好的产品和服务，充分展示自己的才能。
二是职场比拼的是个人能力。现实的职场，每个人的贡献大小，最主要的是看个人所具有的能力和水平的高低，水平和能力越高，相对来说，就有可能提供更多的服务，因此说，职场衡量个人贡献大小的基本依据就是个人是否具有一定的水平和能力。同样如此，职场中，评价一个人在社会中的价值和地位，个人能力是最基本的标志，也就是说，职场比拼的是个人能力。
三是职场规则就是以强领弱。社会之所以进步，单位之所以发展，遵循的基本规则就是能力强的人带领普通人按照既定的工作目标向前奋进。一方面能力强的人在单位的发展中起着十分重要的作用，靠他们智慧带领大家共同努力，完成工作目标任务；另一方面能力强的人具有较强的号召力和组织能力，能够团结大家共同前进，成为能力强的人是大家始终追求的共同目标，这也是职场的魅力所在；再一方面能力强的人具有较好的社会地位和价值，成为职场人共同的目标追求，这也是职场人进步的愿望和动力。
二、认识“关系”在职场中的作用
一是职场生活的衍生品。在现实的职场里，由于需要人与人之间的交流合作，在交往的过程中，势必会产生彼此之间的感情认知和利益交流，随着感情交流和彼此之间各种利益的交织愈加深入，就形成了所谓的社会“关系”。
二是现实社会不可或缺。现实的人情社会，人与人之间注重的是感情，感情一旦产生，彼此之间的关照就会形成自然的默契，人们会利用各种错综复杂的社会关系，寻求与自己利益关联人拉近感情的捷径，这是人与人之间交流的正常的社会现象。
三是寻求关系期许帮助。由于各种关系网的存在，作为职场人也离不开一张张关系网，寻求相关的关系打招呼、求帮助是自然的社会现象，这也为寻求支持帮助的人拉近与领导的距离提供了机会。与此同时，也为领导确定重点关注的对象，提供了方便和捷径。
三、正确认识关系与能力的重要性
一是能力较强，关系意义不大。一个职场人自己的能力很高，无论是政治思想觉悟、工作业务水平、个人思想修为、交流沟通能力、个人工作业绩等诸方面都很高，自然而然地就会引起领导的关注和重视。一方面现实的职场里，能力水平高的人，会在日常的生活工作中脱颖而出；另一方面能力高的人个人的影响力，会得到领导和群众的认可；再一方面能力高的人，顺其自然地会得到领导的信任和重用，个人成长进步就会顺势而为，因此说，能力高的人，无论有无关系对自己的成长进步都不重要，即使起作用，也是锦上添花。
二是能力尚可，关系会有作用。一方面如果一个人的能力尚可，对提升自己的业务兴趣度不高，个人的道德修养水准较好，关系会起作用；另一方面在诸多的岗位中，有重要和一般之分，即使得到领导的提拔使用，也不会担任大任，其重要的原因就是个人能力水平不足以得到领导的重用；再一方面即使得到提拔的机会，在新的岗位上，不注重个人能力的提高，不会走的远。此时，所谓的“关系”也是“一次性”消费，对于领导来讲对请托人和下属已经有交待，对于请托人来讲也不会冒然再次有请托之意。
三是能力不足，关系作用不大。一方面请托关系的职场人，都有进步的愿望，也就是意味着要到重要的工作岗位上去；另一方面能力不足，达不到胜任领导岗位的能力，假如受请托关系的影响，到了新的岗位，自己会因胜任力不足，感到焦虑难堪，对全局性工作也会产生短板和缺位；再一方面每一个知性的领导把业绩和个人名声作为自己的目标，能力不足的人得到使用，会传递用人导向的错误，容易失去人心。同时因用人不当造成的工作缺位会无法弥补；最后任何领导都不会拿自己的威信和声望，为了请托关系人的利益去做赌注。
综上所述，现实的职场成长进步，用足社会关系无可厚非，只是成长进步的外因，个人能力才是成长进步的内因。能力较强，关系意义不大，用其会锦上添花；能力尚可，关系会起作用，用其“一次性”消费；能力不足，关系作用不大，用其会给人添堵。 
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