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春节是中国人最重要的传统节日，也是很多人一年中唯一的长假。对于那些平时工作忙碌、压力大的人来说，春节是一个放松身心、回归家庭的好机会。 但是，有些公司却不愿意给员工放假，甚至要求员工随时待命，随时处理工作事务。这样的公司，你敢不敢拒绝？ 今天，我们就来看看一个真实的案例，一个软件工程师春节回老家，不带电脑，也拒绝接公司的电话，结果被公司开除了。 他不服，申请劳动仲裁，法院是如何判决的呢？这个案例涉及到调休、加班、解除劳动合同等法律问题，让我们一起来学习一下吧。  真实案例回顾 这个案例发生在上海浦东，男子张某是某咨询公司的软件工程师，平时工作非常辛苦，经常加班，所以累计了很多调休。 张某的算盘打得很好，平时多辛苦一点，春节的时候就给自己放一段时间假，缓解一下工作压力。 然而，假期开始前，公司领导找到张某，以张某负责维护的客户，可能需要应急服务，要求张某带电脑回家过年，帮客户处理应急服务。 但张某予以了拒绝，让领导很不高兴！ 这个春节假期，张某过得非常惬意，他们公司春节放了11天，他自己又调休了12天，再加上2个周末，张某这个假期一共休息了27天！ 最关键的是，张某为了清清静静的玩一段时间，不回领导信息，也不接领导电话！ 对此，公司领导非常不满，张某假期结束回到公司不久，公司就以张某恶意拒绝公司安排的工作任务，并且严重违反了公司规章制度为由和张某解除了劳动合同关系。 张某不服，他认为公司属于违法解除劳动合同，并没有证据证明他恶意拒绝工作任务或者违反规章制度。 他要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金19.4万元（相当于24个月的工资），以及加班工资等费用。 对于此事，网友直言，“这种人就算赔钱都要开掉！”“带电脑没有问题， 但带电话回去就不是休假了， 而是居家办公。”“有人说张某不通人情， 可人情是相互的， 试问公司有给人情吗？” 案件分析和处理结果 法院在审理此案时， 主要考虑了以下几个问题： 第一， 张某是否有权利调休？ 根据我国《劳动法》第44条规定， 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的， 支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的， 支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。  具体而言， 休息日加班， 公司可以安排补休， 也可以不安排补休， 如果不安排补休， 需要支付200%的工资。 对此， 公司有选择权， 注意， 法定节假日加班， 只能支付300%的工资， 不能调休。 本案中的张某， 平时经常加班， 累计了十几天的调休， 他选择在春节的时候调休， 获得了公司的批准， 合理合法。 第二， 张某是否恶意拒绝公司安排的工作任务？ 根据我国《劳动合同法》第39条规定， 劳动者严重违反用人单位的规章制度的， 用人单位可以解除劳动合同。 注意， 公司制定的规章制度， 需要具备合理性和合法性两个条件。 比如迟到一个小时， 公司可以解除劳动合同， 这样的规章制度不具备合理性；又比如员工应该免费加班， 员工不得向公司主张加班费， 这样的规章制度不具有合法性。 关于张某春节拒绝携带电脑一事， 从情理上讲， 张某作为软件工程师， 如果遇到突发情况需要他处理， 符合人之常情。 但从法律上讲， 张某休假的时候，不具有向公司提供劳动的义务，张某拒绝携带电脑，不属于恶意拒绝公司安排的工作任务。 法院经审理后，认为公司解除劳动合同的行为违法，属于违法解除。 第三，张某是否有权利要求赔偿金？ 根据我国《劳动合同法》第48条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。 针对违法解除劳动合同，劳动者可以要求公司继续履行劳动合同，也可以不要求公司继续履行劳动合同，要求公司支付赔偿金。 张某选择的是后者，他要公司支付赔偿金。 根据前述案件分析，法院最终判决支持了张某的诉讼请求，认为公司违法解除了与张某的劳动合同关系，应当支付张某赔偿金19.4万元（相当于24个月的工资），以及加班工资等费用。这一判决对于张某来说是一个巨大的胜利，也是对于公司不尊重员工权益的一个惩罚。 法律教训和借鉴意义 这个案例给我们带来了以下几点法律教训和借鉴意义： 第一，员工在享受自己应得的休息权利时，不应该受到公司无理的干扰和限制。如果公司有特殊情况需要员工协助处理，应该事先与员工沟通，并给予适当的补偿和感谢。 第二，公司在管理员工时，要尊重员工的合法权益，遵守劳动法律法规，合理制定规章制度，不得随意解除劳动合同。如果公司有违法解除劳动合同的行为，将面临赔偿员工的风险和损失。 第三，劳动者在遇到劳动争议时，要及时维护自己的合法权益，积极寻求法律途径，申请劳动仲裁或者诉讼。如果有充分的证据和理由，法院会根据法律规定给予公正的判决。 案例来源：中国裁判文书网，本文根据真实案件改写，仅作普法用途，请勿过度解读 |
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