体制内什么能力很重要？

不乱说话的能力很重要。

体制内待得时间越久，越觉得要管住嘴巴是一件不容易，但很重要的事情。

• 管住嘴，不能说的绝对不说。

有很多话是不合适说的，一般的，比如背后说别人的缺点，揭人家的短处等不利于团结的话。

但体制内更多的是一些和场合不相适应的话。

比如，单位在开会，领导在台上讲话，你发现他一个东西讲错了，这个时候，你要是马上站起来，大声的说：“你这个说错了，不是这样的，应该是什么什么”巴拉巴拉一堆。虽然你说的是对的，但是领导并不会感谢你，特别是写领导材料的同志也不会感谢你。

又比如，领导找你谈心谈话，最后结束了，领导按照惯例问你对他有没有什么意见建议的。

你要是觉得机会来了，然后把一堆平时和同事们吐槽的点都抖出来，那只能说你是清澈且XX的人。

有些话，即便是真的，是对的，场合不合适，也是绝对不可以说的，要忍住。

• 管住嘴，能不说的就不说。

很多东西，可以不说的，就不要去多那个嘴。

比如开会，其它处室在讨论某一个问题，没有结果，领导让其它处室的同志也都发发言，这个时候，你表现的非常踊跃，把你的想法啪啪啪的说了一堆。

领导觉得你说的对，于是让你参与这个事情，连带着，你处室的其他人也要参与。

比如遇到群众来反应问题，你跟着处长一起接待他。

听完群众的问题，处长说了一堆好话，但是没什么实际意义的事情。

而你想到了怎么解决这个问题，于是你立马告诉了面前的群众。

解决问题的办法比较麻烦，后面你知道了，这个办法有些违规。

群众听了你的话，非常满意的回去了。

处长看着你叹了口气。

于是，这个群众以后来，都不找别人，就是找你，抓着你不放，为什么不给他办？

很多事情，你想到的，可能并不是全面的，你说考虑的也不一定很周全。这个时候，还是别说的好。

• 管住嘴，能说一点的绝对不多说。

特别是对待一些工作布置上，在一些模凌两可的事情上，不说全。

给予对方一些空间，可以稍微给一些提示，但绝不能全说。

比如，单位做一件事情，超过了文件规定的一些范围，但根据你的经验判断出这件事情没有什么影响。

这个时候，单位的经办人问你怎么办？

你不能直接说，你这样办没有问题，你说了这句话，那责任就是你的了。

你只能盘敲侧击的告诉他，让他自己领会。

这种只适用于一些可获不可都行，且有一定弹性的判断空间的时候。

这不是说明明可以明确告知的事情，你故意藏着掖着，故意刁难别人，可不是这个意思。

是让你在可以给予别人方便的时候，给予别人方便，同时保护好自己。

不乱说话真的是太重要了，很多时候，一句话会毁了你之前的所有努力。

重要场合说话前，定要三思。