|
《2019年度中国家庭孕育方式白皮书》数据显示，我国年轻家庭中父母全职带娃的比例明显增加，尤其是95后家庭。根据艾媒咨询数据显示，我国90后、95后家庭中全职妈妈比例有所提升（19.7%，21.8%），这明显高于70后、80后家庭。可以看出，当下年轻的父母们更加倾向于自己带娃，女性成为全职妈妈也多是出于多种因素衡量后的“自愿选择”。那么，选择成为全职妈妈，她们真的做好准备了吗？艾琳是一位二胎宝妈，生娃前，她是某私企的人事经理。虽然她的工作能力不错，可为了更好地带娃，她还是选择了成为全职妈妈。带娃不容易，本以为大宝上幼儿园后，她就可以重新回归职场。可没想到，偏偏这个时候小宝又来了。同时照顾两个孩子，这让艾琳有些分身乏术，于是她回归职场的想法，不得不往后推迟。就在前不久，艾琳终于把小宝也送去了幼儿园，可是在她重新写简历的时候，却发现自己有了长达6年的履历空白期。作为曾经的人事经理，她太知道这意味着什么了，那张职场入场券似乎离她越来越远了。果不其然，在海投了上百份简历后，艾琳只接到了两家的面试邀请。当然，这并不意味着艾琳马上就会有工作，因为对方的人事经理，也要考虑艾琳是否有足够的时间和精力放在工作上，是否能够接受加班，是否能够适应如今的职场快节奏等。参加完面试后，艾琳先去幼儿园接上了小宝，然后又开车去小学接上大宝，三人一起回家。在回家路上老公打来电话询问艾琳面试情况，在得知希望不大后，老公慢悠悠地说道，“我劝你还是安心在家带娃吧，除了带孩子你这个岁数也干不了别的，别瞎折腾了！”事实上，艾琳今年才35岁，她不相信自己会被职场抛弃，可是求职碰壁的她却也感受到了前路迷茫。有人问她为什么一定要找个工作，当全职妈妈不好吗？艾琳闻言总是笑笑说，“受够了手心朝上的日子，全职妈妈也没有那么好当。我不想再被人叫'妈虫’了！”在网络上，所谓的“妈虫”指的是像寄生虫一样完全依附于家庭供养的无用的全职妈妈。但是事实上，在大部分中国家庭中，全职妈妈并不能如“妈虫”那般轻松。全职妈妈凭借一己之力，承担了带娃的艰辛以及日常繁琐的家务劳动，不过，她们对于家庭的付出以及个人的价值体现却在大多数时候是被选择性忽视的。因为伴侣承担了全部的经济压力，于是他们有着家庭中最高的话语权。在回到家时，他们可以大方地说“累”，在孩子求陪伴的时候，可以随意地推开说“找妈妈去！”但是对于全职妈妈们来说，这一切却都是不被允许的。如果全职妈妈喊累就会被嘲讽说“你整天不就是带个孩子嘛”；如果全职妈妈出了点差错，就会被立即埋怨说，“你怎么连个孩子都带不好。”当然，除了全身心付出不被家庭认可外，想要回归职场的全职妈妈们更是每一步都走得艰难异常。职场的门槛一年比一年高，简历上的空白期成了人事经理最关注的点。没有多少工作经验却要和活力满满的职场新人同时争取就业机会，在这场看不见硝烟的职场竞争中，孰胜孰败一目了然。全职妈妈们，进，回不去职场；退，受困于家庭，在进退不得间失去了自我。与其指望着伴侣或者家人“良心发现”，全职妈妈们不妨为自己早做打算。在选择成为全职妈妈之前，就应该和伴侣做好沟通，尽量明确且细化家庭分工。家务劳动和带娃都不是轻松的活儿，全职妈妈的价值理应比月嫂、保姆更高。虽然全职妈妈不挣钱，但是她们却为家庭实实在在地减轻了经济负担，这一点需要得到伴侣及家人的认同。全职妈妈的生活充满了忙碌，但是如果不想要被社会或者是职场抛弃，全职妈妈们就要时刻提醒自己保持学习的心态。不管是默默地为回归职场做着准备，还是为之后的职业发展厚积薄发，全职妈妈们一定要让自己有向前走一步的能力和底气。全职妈妈一定不要放弃独立思考的能力，当自己有了冷静、清醒的自我认知以及家庭认知时，她们才不会被动地成为家庭的附属。每个家庭成员都在为家庭付出，各个成员间理应是平等协作的关系。肯定自我价值，保持精神独立，全职妈妈没有理由在家庭中低声下气、委曲求全。法国作家波伏娃说，女性的悲哀在于不被要求奋发向上，却在被鼓励向下寻求安逸。事实上，当女性勇敢地选择成为全职妈妈时，这势必意味着她们要为家庭付出更多。但是这种付出不该被轻视和忽视，伴侣及社会，都应该对全职妈妈这一群体的付出给予尊重和认可。照顾孩子和家庭，这是一份非常体面且高要求的工作，请不要让全职妈妈成为以爱之名却要每天承受剥削的牺牲品。
|
