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这两天，本来就很火的李佳琦又火了一把。 起因是有粉丝在直播间质疑产品有些贵，李佳琦有些生气，怼粉丝说：“有时候找找自己的原因吧，这么多年工资涨没涨，有没有认真工作？” 正是这句话，让很多人感觉到了被冒犯，纷纷发声讨伐，而李佳琦也不得不连夜出来道歉。 01 昨天和几个同事聊天说到这个事时，同事们的反应居然出奇地一致。 听到这句话的第一反应就是这话针对自己说的。第二反应就是这句话听着十分耳熟，很像领导怼自己时说的话。 仔细想想，还真是。这话从领导口中说出来，还真的是无比贴切。 这么多年，任务在涨，年龄在涨，连隔壁包子店的包子都涨了不少，基层员工的工资愣是一直在原地踏着步。 很多基层员工都拿着和几年前差不多的工资。更有甚者，到手的工资甚至还不如前几年光景好的时候。 虽然很多银行一直在喊着口号：要缩小员工之间的薪资差距，要关爱员工，要向一线倾斜等等。 但这些大多属于口惠而实不至。基层员工的工资不见增长，反而某些人的工资却比之前高了不少。 而员工能落到手的，可能也就是过年过节送过来的两兜水果，以及少得可怜的过节费吧。 之前，隔壁银行就有同事不识趣地去他们办公室打听，为什么感觉自己拿到手的，和文件上写的差距那么大。 管薪酬的同事小声嘟囔了一句：你员工有多少人，领导才几个人？ 一句话，把那位同事怼得哑口无言，只能灰溜溜地跑回来了。  而“有没有认真工作”，也是领导们经常发出的灵魂拷问。 无论是在开会，还是在培训，在不同的场合，某些人总喜欢拿这个说事。 在他们眼里，基层员工每天就知道摸鱼混日子。不是偷奸耍滑，不干实事，就是天天吵着苦叫着累。 政策不学，业务不精，营销不积极。分配的任务不去干，天天就知道找借口。 不是说没客户，就说产品比不过同业；不是说指标太多没时间，就是说做了也不挣钱。 每天都在琢磨着哪些产品好做，哪些产品挣钱快，这样的工作状态怎么能叫认真？ 可他们不知道的是，员工也有自己的苦。 为什么不学政策？政策传导者都是稀里糊涂，抓不住重点，难道还让员工自己先去摸索一遍吗？ 没有强有力的支持，怎么能够积极地营销？ 基层员工就像是在前线战斗的战士，你不能指望战士一边战斗，一边还要一步步摸索着新的武器的使用方法吧。 难道不应该后勤人员把这些都摸清摸透，快速地教会前线人员吗？ 03 至于基层员工选择那些挣钱快的产品，这个更是无可厚非。 谁不需要养家糊口？基层员工为了多挣点工资有什么错？难道要放着那些挣钱容易的业务，去啃一些硬骨头吗？ 员工的选择在某种程度上也可以说是用脚投票。多如牛毛的指标，谁培训得到位，谁给的支持多，谁的钱好挣，自然会去做谁的业务。 这个和是不是短视，站位高不高没什么关系。 从某个角度来说，这不也是政策制定者想要看到的吗？ 退一步说，我相信绝大多数基层员工的付出，绝对对得起拿到的那份工资。 很多基层员工都是起早贪黑，加班加点，每天还要变换着理由说服自己不要只看工资，要有崇高的理想，要好好干。 为的就是自己的职业道德，和对这份工作最起码的尊重。 混日子，他们于心不安。 而如果真的要按照拿到的工资来干活，基层员工根本不用过得那么辛苦，朝九晚五也许都难以形容他们的安逸。哪里还能看到每天晚上灯火通明的银行？ 他们的付出值得被看见，也应当被看见。而不是凭一句轻飘飘的工资涨没涨，来否定基层员工夜以继日的付出。 向基层员工致敬。RESPECT! |
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