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今天的文章，是我的好朋友叶子君根据一个读者小A的亲身经历整理出来的。 当初她考试时曾经来咨询过关于面试的事情，事业单位入职满一年那天，她又找叶子君聊了很久，说了不少心理话。在征得她同意后，将她的故事写下来。 小A毕业后，顺利通过某大银行的校园招聘，成为该行的正式员工。同窗同学们还在求职市场上苦苦挣扎着排队递简历，她已经拿到了令大家羡慕不已的6位数年薪。 然而好景不长，就在大家都以为小A即将在这么好的平台上展翅翱翔之际，她却在大家不解的眼神中，不声不响地跳槽到了一家市级事业单位。 她是一边在银行工作，一边偷偷报名参加事业单位招聘考试的。在那边确定可以入职后，她没有丝毫犹豫，光速离开银行、扔了曾经引以为傲的“金饭碗”，转身捧起了低调瓷实的铁饭碗。 毕业后这2年，小A究竟经历了什么？让我们以第一人称的视角，听听她对银行和事业单位这二者的深度比较。 01关于工作氛围银行里的工作氛围，如果用四个字概括，那就是“压力山大”。大家头顶都有存款指标、贷款指标，一旦有完成不了的危险，每到季末就像哮喘病发作了似的，心慌气短，连觉都睡不好。 我在银行里的一年中，指标二字，如同泰山压顶，令我每每想起来，就喘不过气来。 有指标就有竞争，有竞争就有勾心斗角。前同事那些堪比宫斗剧的手段我就不说了，只想说一句：真累！ 进了现在的事业单位以后，我才知道：原来工作还能这样！虽然我一入职就被长期借调在机关里工作，每天也并不清闲，可是大多以案头工作为主，我只需按照领导的吩咐把工作完成就好，不需要再伤筋动骨。 没了指标任务，我顿感无比轻松，偶尔事情多了，加个班都觉得很OK。实在忙不过来，我还能学着别的同事那么哼哼两声，领导要么会找其他人来帮我一起完成，要么将工作延期。 而关于竞争，在事业单位里更是不存在。说白了，这里就没啥资源，更不存在争夺。除了几乎为0的提拔可能性和很偶尔的出省培训机会，这单位里每个人都一样。 因此，大家都很清心寡欲，更没啥动力卯足力量去整别人。一个个业余生活倒是丰富得很，有沉迷种多肉植物的，有一到周末就去钓鱼的，也有动不动跑出去旅游的。看到这些同事，我真心感叹：这才是生活！ 02关于关系、背景、人脉在银行里，“关系户”有很多。银行的领导为了维护大客户的关系，会承诺解决大客户的子女就业问题，还有的关系户，本身就是银行系统的子弟。而我这样的，不但是外人，还是外地人，跟他们相比，简直连脚踝都够不着。 首先，在银行系统工作，资源的重要性远远超越想象。同样是一千万存款的指标，大客户的儿子小张只需要一个电话打给他爹老张，老张就能把他圈子里的老朋友给叫来，一个人存200万在小张名下，即可轻轻松松完成任务。 而我呢？白天站在网点大厅，跟祥林嫂似的不断游说客户来我们银行存款；晚上，为了维护客户关系，不得已去应酬并喝到酩酊大醉。 其次，在银行里，每个人分配到的客户和工作任务，可以说是天壤之别。有的客户财大气粗好说话，有的客户没几个钱还叽叽歪歪，你是分到前者还是后者，全凭领导一句话。在那么多子弟面前，一个外人，领导凭什么把好的分配给你呢？ 再有，各支行之间的效益差异也很大。身处金融城的支行，随便怎么干都比城郊的支行效益好得多，分在哪个支行上班，拼的又是什么呢。 在银行干了一整年，我愈发明白了。对我这样的人来说，努力进取并非不可能，却相当艰难，同时运气也很重要。我必须付出太多东西，付出与回报大概率不成正比。 一言以蔽之，银行是一个“马太效应”凸显的地方。有资源有关系的人，得益于手上的资源和贵人不断相助，会越来越好；出身平平的人，本身就很难抢占到良好资源，每天还要为指标磨破脑袋，不混得越来越差已经算不错了。 事业单位里情况则大不同。这里也有关系户，但因为工作性质单纯，能提供的好处本来也很少，并不会明显比其他人过得好多少，作为外来人士，不会明显感觉自己被排挤、被不公平对待。 比如，某38岁左右的同事大哥，他亲小舅是机关里一位刚退休的处长，那会管得不严，所以他当年并没有考试就进来了。不过也就仅此而已，现在的他，和其他人也没啥区别。 03关于进取心和事业心在银行时，我根本没有资格说自己没有进取心，因为那是一个逆水行舟的环境，任何身处其中的人，都会不进则退。每周一早晨的晨会，副行长都会依次对每个人近一周的工作表现进行点评，包括工作态度、业绩成效、是否有投诉等等。 上面的要求，落到银行每一个基层员工的身上，就是沉甸甸的担子。一旦我有一丁点松懈，例会上我被点名批评时的场景就会迅速浮上眼前，大家的目光聚焦过来，而我脸上火辣辣，心里又惊又慌。 至于临时有事请假什么的，像极了周杰伦的那首歌《开不了口》。领导使劲瞪不说，不批准是常事，尤其季度末，想要请到假更是难于上青天。 最夸张的一次，我们部门有个大肚子孕妇想产假提前几天回家生宝宝，结果部门老大说“你再坚持两天，季末实在不能缺人”。 再加上前面提到的第二点，我感觉自己像是一只装在玻璃杯里的蜜蜂，看似前程一片光明，却总是碰壁找不到出路，累的时候常常会绝望。 事业单位则截然相反。也许因为这里的领导知道事业单位的人提拔无望，大多没有太多事业心，让我们做事情时，更多地是好言好语地鼓励、甚至是“哄”或“求”。 要是碰到那些啥事也不做的老同志，工资自然不会少一分，领导还不敢把话说重了，可以想像，要是这里的领导像原来银行里那样，当场在例会上点名批评，说不定老同志把桌子一拍就愤然离场——老脸你不给，老子就不干了！ 请假什么的就更好说了，自己有个什么头疼脑热，家里孩子开个家长会什么的，跟领导说一声就行，只要别太过分，别耽误工作，领导一般不会太为难你。 说实话，这一团和气的氛围，我刚来时简直太不适应了…… 04关于福利待遇终于到了大家最关心的环节。具体的细项金额，为了避免暴露目标，我就不详细展开来说了。 在银行里的那一年，由于规定新人前半年没有绩效，我拿到手的少得可怜。在我离开后，据我跟原先关系不错的同事打听，他第二年的所有收入（工资+绩效+公积金等等）大约是15万，如果我不走，应该差不多也拿这么多。 除此之外，银行的收入还有2个特点： 1. 保密性强。人与人之间差得挺多，不同的支行绩效也差很多。 往大了看，每一个支行的绩效如何，其他支行是不知道的；往小了看，每一个人绩效拿多少，除了硬性指标，几乎都是部门老大说了算，你也不知道你的邻桌同事拿了多少。 2. 级差很大。银行基层员工收入确实不高，而且工作也很辛苦，可是一旦有机会被提拔上去，级差马上就凸显出来了。 基层员工15万，部门经理，收入大概是一年30万（部门不同差异很大），如果能干到副行长（副科级），一年就是50万左右。 看着很诱人？可是别忘了，底层员工里又有多少能被提拔的？哦对了，这里面还包括关系户和那些特别会来事的。 正因为级差大、诱惑大，勾心斗角才会那么普遍，人为财死，鸟为食亡嘛。我前面说逆水行舟，因为人人都想往上爬，谁要是不努力，真的就只有被拍死在沙滩上了。 再来看看我现在的事业单位，就要单纯得多了，根据我刚从工资卡统计得来的数据，入职一整年，我拿到手的收入（含公积金）是8万多，转正后会多一点，大约是9万出头。 人事科前阵子还在公告栏张贴了全单位每一个人的工资明细表（就是这么任性），我趁机对比了一下，工龄长我20年的事业编老前辈，一年也就10万左右，在这里，工龄并不那么值钱，级别也是虚无的。 大家都很不解我干嘛要瞎折腾。都说人往高处走，我这么一跳槽，却从原先15万多元到现在的8万元，年薪几乎拦腰斩，经济上也变得有些吃紧。 可是，说了这么多，你能理解我为什么完全不后悔了吗？ 小编有话说： 看完叶子君这篇文章，想起自己的闺蜜前不久从银行跳槽去了复旦大学财务处工作，虽然工资也变成了原来的一半，但人的状态感觉好多了。 7月底的时候，她给我发了去俄罗斯旅游的照片，说这是工作后第一年享受到了暑假，暑假一周只用上三天班，还会有半个月的连假时间可以陪爸妈去旅游，这样的福利在银行的时候想都不会想到。 开学了，她在复旦食堂吃着便宜的教工伙食，时不时把我叫过去蹭饭。一边吃饭一边感叹着，以前在银行的时候连吃午饭的时间都没，现在居然有两个小时午休…… 虽然工资少了很多，但对于她这样一个追求事业平稳发展，又想追求体制内保障的姑娘来说，是一个不错的选择。 |
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